勞動者可以提前終止勞動合同么？
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職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動合同法，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。勞動者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內，用人單位不得單方面解除勞動合同，應當支付勞動者病假工資。
勞動合同可以提前終止，例如在合同期限屆滿之前，具有勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形的，勞動合同就會終止。
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勞動者終止勞動合同應當提前通知嗎勞動者終止勞動合同需要提前通知?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同
2020.10.27 154 -
勞動者終止勞動合同需要提前通知嗎如果勞動者要終止勞動合同的，只要合理地提前通知單位即可；如果是要解除勞動合同，且勞動者過了試用期的，要提前三十日書面通知單位；如果未過試用期的，提前三日通知單位即可。
2020.03.01 479 -
勞動者終止勞動合同是否需要提前通知勞動者終止勞動合同的，需要提前通知用人單位，在此情形下一般沒有經(jīng)濟補償。但如果是因用人單位降低勞動合同的約定條件來續(xù)簽而拒絕的，會有經(jīng)濟補償金。
2022.08.09 177
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勞動合同終止提前多久通知勞動者才可以終止勞動合同
勞動合同到期終止勞動合同需要提前30天通知勞動者。用人單位不準備與勞動者續(xù)簽的，應當提前一個月通知勞動者，不需要支付待通知金，只需要支付賠償金。如果不提前一個月通知勞動者，用人單位不僅要支付賠償金，還
2021-11-11 15,340 -
勞動合同可以提前終止嗎?
提前終止合同是可以的；《合同法》第九十三條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。 第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。 第一百一十
2021-04-02 15,340 -
勞動合同可以提前終止嗎
1、你可以提前解除合同。 2、一般情況下，員工要求解除勞動合同應當提前一個月通知公司。 3、勞動合同法沒有規(guī)定員工違反勞動合同法提前解除合同要承擔違約責任，所以，你既使沒有正當理由，沒有提前一個月通知
2022-02-05 15,340 -
可以提前終止勞動合同嗎
雙方可以提前終止合同，一般需要簽訂新的終止合同條款。第一條 甲乙雙方同意提前終止雙方＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日本簽署的《紅微博文化藝術網(wǎng)絡營銷推廣戰(zhàn)略合作服務協(xié)議》。第二條 協(xié)議提前終止后，原協(xié)議約定的
2021-11-30 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
