被公司辭退要怎么賠償
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被公司辭退并非一定可以獲得賠償，需要具體分析被辭退的原因。根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同： 一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致勞動合同無效的； 六、被依法追究刑事責(zé)任的。以上情況，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。但是，經(jīng)濟性裁員、因病不能繼續(xù)從事原工作等原因被辭退的，可以依照勞動合同法第四十七條、第八十七條的規(guī)定請求支付經(jīng)濟補償。
用人單位辭退員工，必須符合法定的條件和遵循法定的程序，不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。 如果用人單位屬于無故辭退員工的，勞動者可以主張賠償。
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被公司辭退怎么賠償？被公司辭退的賠償方法： 1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位違反本法規(guī)定解除
2022.05.11 593 -
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被公司辭退怎么賠償參照相關(guān)法律法規(guī)，公司與員工解除勞動關(guān)系，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按員工在本公司工作的年限為依據(jù)，每滿一年需支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)，工作年限滿六個月但不滿一年的則按一年計算，工作年限不滿六個月，則需支付員工半個月工資的經(jīng)濟補償金，月工
2022.04.12 1,456
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被公司辭退要怎么賠償?
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份
2022-04-25 15,340 -
被公司辭退怎么要賠償
被公司解雇，違法解雇的，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。 公司合法解雇勞動者的，除勞動者有過錯外，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2021-10-31 15,340 -
公司被辭退要怎么賠償？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份
2022-04-01 15,340 -
被公司辭退要怎么賠償
根據(jù)您的表述，這種情況下公司解除勞動合同，是需要支付經(jīng)濟賠償金的，公司違法解除勞動合同，需要支付的經(jīng)濟賠償金計算公式為：經(jīng)濟賠償金=每月工資*2*月數(shù)。其中月數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-03-31 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,818 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,695 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,883 2022.04.17
