勞動法規(guī)定試用期多久簽定勞動合同
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勞動法規(guī)定勞動合同試用期的時間：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;等。
根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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勞動合同法規(guī)定勞動者試用期是多久勞動合同期限為6個月以下，試用期不能超過15天；勞動合同期限為6個月～12個月，試用期不能超過30天；勞動合同期限為1年以上2年以下，試用期不能超過60天；勞動合同期限為2年以上3年以下，試用期不能超過90天；勞動合同期限為3年以上，試用期
2020.12.02 542 -
勞動法規(guī)定試用期多久根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。試用期的長度是根據(jù)勞動合同的期限相應(yīng)確定的。 試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。具體而言： 勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限
2020.07.17 221 -
勞動法規(guī)定試用期多久依照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，對于不同期限勞動合同的試用期時長，其具體規(guī)定如下：1、期限為三個月以上一年以下的合同，約定的試用期不應(yīng)超過一個月；2、對于期限為一年以上三年以下的合同，試用期不應(yīng)超過兩個月；3、對于三年以上固定期
2022.04.13 2,297
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勞動法規(guī)定試用期多久簽合同
《勞動法》規(guī)定，自用工之日起雙方建立勞動關(guān)系，單位應(yīng)自實際用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同（超過一個月的應(yīng)支付雙倍工資），勞動合同期限包括試用期。簽訂合同后，單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者申報參加社會保
2022-03-21 15,340 -
勞動法規(guī)定勞動合同試用期多久
根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動法規(guī)定勞動合同試用期的時間如下： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無
2022-05-24 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期多久就簽合同
《勞動法》規(guī)定，自用工之日起雙方建立勞動關(guān)系，單位應(yīng)自實際用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同（超過一個月的應(yīng)支付雙倍工資），勞動合同期限包括試用期。簽訂合同后，單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者申報參加社會保
2022-04-11 15,340 -
勞動合同法規(guī)定試用期多久
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超
2022-03-12 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
