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離職的時候辭退工資大概多久可以結(jié)算

2023-06-19 13:54

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2023-06-19回復(fù)

1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用,如果單位拒絕結(jié)清,則屬于違法行為,建議向勞動監(jiān)察部門投訴; 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以如果用人單位沒有合理的理由無故辭退員工,同時還不能依法將勞動者工資結(jié)清發(fā)放給勞動者,勞動者可以通過協(xié)商乃至到勞動爭議委員會申請勞動仲裁的方式進行救濟。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

按照法律規(guī)定,辭職時未支付的工資,應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請并批準(zhǔn)后即時發(fā)放。實務(wù)中,公司處于財務(wù)方面的便利,辭職所在當(dāng)月工資,公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說,你在職的時候工資什么時候發(fā),辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。公司遲發(fā)工資超過7天,且沒有正當(dāng)理由的,屬于拖欠工資,公司除應(yīng)當(dāng)想你支付所欠工資外,還應(yīng)當(dāng)向你支付所欠工資25%作為補償金。您可以就此申請勞動仲裁或前往公司所在地的勞動監(jiān)察機構(gòu)進行舉報,要求公司向您支付工資和補償金。辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者辭職的,一般在向用人單位提交書面離職申請報告后30天可以走,試用期只需提前3天通知用人單位即可離職走人,如用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動者已與用人單位協(xié)商一致,則隨時可以辭職走人。

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    被辭退的工資一般需要在單位解約或者終止勞動合同的時候結(jié)清。單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式一次性支付給勞動者。如果單位有拖欠行為的,則勞動者可通過協(xié)商、仲裁等方式來處理。

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    1、在勞動者離職后,工資一般是在雙方解除勞動合同時結(jié)算。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解約或者終止勞動合同時一次性為勞動者結(jié)清工資,并為其出具離職證明。 3、對于勞動者應(yīng)得的工資,單位應(yīng)足額進行給付。 4、法律

    2022-11-11 15,340
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    1、在勞動者辭職后,如果期限屆滿,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時一次性結(jié)算清楚其離職工資。 2、勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實際工作天數(shù)來計算。 3、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第

    2023-01-12 15,340
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