勞動(dòng)合同法一般是規(guī)定員工每周工作多久?。?/h1>
2023-11-21 10:10
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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關(guān)于每周工作時(shí)間的規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中沒有規(guī)定。是在《勞動(dòng)法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中有明確規(guī)定。 目前勞動(dòng)者每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過40小時(shí)。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。
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勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以上工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。
目前實(shí)行的是職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。但如果有生產(chǎn)需要，可以適當(dāng)延長。
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勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間是多久勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間是最長不超過44小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。超過每小時(shí)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)，每天最多加班費(fèi)不得超過3小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)
2022.05.11 7,217 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周工作多少小時(shí)按照我國勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，一周的工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)。
2020.01.25 668 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間不超過多久《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，而對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。一次超過四十四
2023.01.31 3,491
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一般勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間是多少
關(guān)于職工的工作時(shí)間，我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間是多久？
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院員工工作時(shí)間規(guī)定》（國務(wù)院命令第174日）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。有條件的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間是多久
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號(hào)）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。 有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法每周工作時(shí)間規(guī)定
關(guān)于每周工作時(shí)間的規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中沒有規(guī)定。是在《勞動(dòng)法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中有明確規(guī)定。目前勞動(dòng)者每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過40小時(shí)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十六條國家
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
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勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
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