沒簽勞動合同自動離職用人單位要求賠償?shù)?/h1>
2023-07-14 14:59
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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自動離職沒有簽勞動合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。 其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。 盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應(yīng)該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應(yīng)工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。 根據(jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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未簽勞動合同辭職，除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外，還可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資。員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金。
未簽勞動合同辭職，除了要求用人單位支付應(yīng)得工資外，還可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資。員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金。
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用人單位不簽勞動合同職工如何要求賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資； 如果協(xié)商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.18 138 -
用人單位不簽勞動合同職工怎樣要求賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.17 114 -
用人單位不簽勞動合同,職工如何要求賠償用人單位不簽勞動合同的,職工可以去勞動監(jiān)察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.12.11 141
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十年沒簽勞動合同，用人單位能要求離職賠償嗎？
可以得到相應(yīng)的賠償，入職十年未簽勞動合同，只要一年以上未簽訂勞動合同的，可視作為已經(jīng)建立無固定期限勞動合同關(guān)系。那么建立了無固定期限勞動合同的應(yīng)該馬上簽訂無固定期限勞動合同，未及時簽訂無固定期限勞動合
2022-04-16 15,340 -
單位沒簽勞動合同自動離職單位賠錢么
未簽訂合同的勞動者自動離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。造成損失的，可以從工資中扣除。未簽訂勞動合同辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償和未
2021-12-25 15,340 -
用人單位沒簽勞動合同能要求賠償嗎
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞
2022-11-08 15,340 -
沒簽勞動合同就自動離職單位會賠償嗎？
自己離職沒有經(jīng)濟(jì)補償金的，除非1、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；2、超過一個月不滿一年沒簽合
2022-02-21 15,340
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00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,677 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17
