辭職后未有簽訂勞動合同如何維權？
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沒有簽訂勞動合同，單位已經違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。如果用人單位不予賠償的，勞動者可以去勞動行政部門申訴。
有無簽訂勞動合同不影響辭職的方式，在一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期的，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是存在法定情形的，勞動者可以單方面直接解除勞動合同。
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未簽勞動合同如何辭職？遞交書面的辭職通知書（注意保存遞交的相關證據，可以通過郵寄、錄像等方式）。遞交３０日后（試用期３日后），即可單方解除勞動合同，無需用人單位同意。 用人單位應當自用工之日起１個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂，自用工之日起滿１個月的次日至
2020.06.18 179 -
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未簽勞動合同如何辭職未簽勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關系以事實勞動關系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
2020.01.12 158
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未簽訂勞動合同，辭職后如何補償
根據《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！钡诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂
2022-03-15 15,340 -
勞動者未簽訂勞動合同如何辭職
一，辭職與有無勞動合同無關. 二，辭職條件； 1,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以
2022-03-21 15,340 -
未簽訂勞動合同,被口頭辭退,該如何維權
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資 因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資，若未支付，職工可申請勞動仲裁。 二、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。 三、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保
2022-05-13 15,340 -
公司未簽訂勞動合同如何辭職？
有無簽訂勞動合同不影響辭職的方式，在一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期的，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是存在法定情形的，勞動者可以單方
2021-07-28 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,481 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,643 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,552 2022.04.17
