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入職一個月未繳納社保一般多久才能入職

2023-07-13 08:10

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2023-07-13回復

公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內(nèi)容,勞動者可以可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付補償和補繳社保。若不支付,可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁,要求單位支付。 公司不給勞動者簽訂勞動合同: 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同,用人單位單方面解除勞動合同,若勞動者無過錯情況下,用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同,需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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為員工繳納的社保在入職的三十日內(nèi)繳納是不違法的。用人單位超過三十日仍未為員工繳納社保的,應當接受相應的行政處罰?!渡鐣kU法》規(guī)定,用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

章法律師

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