懷孕期間女職工有哪些待遇
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按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上(含七個月)的女國職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強(qiáng)度分級》(GB 3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度。體力勞動強(qiáng)度的大小是以勞動強(qiáng)度指數(shù)來衡量的，勞動強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動強(qiáng)度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強(qiáng)度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實(shí)地測量和計(jì)算。
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女職工懷孕期間享受以下待遇： 1、不得與女職工解除勞動合同； 2、勞動強(qiáng)度及禁忌勞動的保護(hù)； 3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作； 4、可享受不少于九十天的產(chǎn)假。
1、不得與女職工解除勞動合同。 2、勞動強(qiáng)度及禁忌勞動的保護(hù)。 3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。妊娠滿7個月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。 4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級至第四級的作業(yè)。
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女職工懷孕期間可以享受待遇有哪些女職工在懷孕期間可享受下列待遇：對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；其他。
2020.10.04 298 -
女職工孕期待遇有哪些女職工孕期待遇：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資，解除勞動或者聘用合同。第六條，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動。對于懷孕7
2022.04.14 414 -
女職工孕期有哪些待遇女職工在孕期可享受下列待遇：用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需的時間要計(jì)入勞動時間
2020.02.29 151
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女職工懷孕期間的待遇有哪些
女職工在懷孕期間享受的待遇：對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或安排夜班；不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和懷孕期間禁忌勞動；孕婦在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查
2021-12-30 15,340 -
女職工懷孕期間有哪些福利待遇？
必須享受的假期：1。產(chǎn)假：98天15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。二、產(chǎn)前檢查：女職工在孕期在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括孕期12周內(nèi)的初查），應(yīng)計(jì)算為勞動時間。三、產(chǎn)前
2021-11-14 15,340 -
女職工懷孕期間的待遇
《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》以及《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條之規(guī)定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不
2022-03-17 15,340 -
女職工懷孕期間能享受哪些待遇
這種情況可以享受待遇。孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”女職工的勞動權(quán)益保障，國家和地方都有法律法規(guī)規(guī)定的。一、勞動強(qiáng)度和禁忌勞動的限制 1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的
2022-02-26 15,340
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女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認(rèn)為確有必要男方提出的離婚請求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,076 2022.04.17 -
01:36
女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎？這首先要看你們是協(xié)議離婚還是去法院訴訟離婚，如果是雙方協(xié)議離婚，不受懷孕限制，只要雙方自愿對財產(chǎn)和將來預(yù)期這個孩子有個具體的約定或者是對孩子不做約定，是對財產(chǎn)有約定，那么同樣可以去民政局領(lǐng)取離婚證，這可以辦。但如果協(xié)商
1,326 2022.04.17 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,283 2022.04.17
