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女職工懷孕期間有哪些生育保險待遇?

2022-08-19 20:03

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第一種:是用人單位女職工繳納生育保險的,女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為: 1、生育津貼; 2、生育的醫(yī)療費用; 3、計劃生育的醫(yī)療費用; 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。 上述費用均有生育保險基金支付。 在該種情況下,生育津貼即應視為女職工的產(chǎn)假工資。 生育津貼計算方法: 生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。 生育津貼高于本人原工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的,差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。 第二種:用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產(chǎn)假期間,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費用及疾患生育手術(shù)費用。

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天津東方律師事務所

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

女職工懷孕期間享受以下待遇: 1、不得與女職工解除勞動合同; 2、勞動強度及禁忌勞動的保護; 3、適當給予工間休息或適當減輕工作; 4、可享受不少于九十天的產(chǎn)假。

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