工傷醫(yī)療期工資待遇怎樣更換工傷醫(yī)療待遇
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
接受工傷醫(yī)療的休息期間，工資待遇不變工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷醫(yī)療待遇的規(guī)定：輔助器具費由工傷保險基金負擔，以國內(nèi)市場普及型產(chǎn)品為限；治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付；外地就醫(yī)交通、食宿費，由所在單位按因公出差標準承擔交通和食宿費用；其他。
工傷醫(yī)療期待遇如下：治療工傷所需費用。職工住院治療工傷的伙食補助費。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用。對工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病不屬于工傷醫(yī)療待遇范圍的所需費用，工傷保險基金不予支付。
-
非工傷醫(yī)療期待遇非工傷醫(yī)療期待遇根據(jù)本人實際上參加工作的年限和在該單位的工作年限進行確定。職工實際上的工作年限為十年以下的，在該單位的工作年限是五年以下的醫(yī)療期是三個月，五年以上的醫(yī)療期是六個月。實際上工作的年限為十年以上的，在該單位的工作年限是五年以下的
2022.04.16 2,185 -
工傷醫(yī)療期間的工資待遇工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差的標準報銷。工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2／3發(fā)給住院伙
2020.02.18 198 -
-
工傷待遇及工傷醫(yī)療待遇
1. 工傷因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住
2022-03-18 15,340 -
醫(yī)療期間工資待遇，工傷職工有什么醫(yī)療待遇？
一、工傷醫(yī)療期間工資待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)
2022-10-26 15,340 -
工傷醫(yī)療期待遇
停工留薪期是指員工受傷治療休養(yǎng)，停止工作但繼續(xù)享受原勞動報酬待遇的期間。一般不超過12個月，至勞動能力鑒定結(jié)論作出之日止。
2022-07-18 15,340 -
非工傷醫(yī)療期工資待遇
勞動者非工傷醫(yī)療期所獲得的工資待遇與員工的工齡有關(guān)，員工在單位工作兩年的，按照60%的工資計發(fā)；在單位工作2~4年之間的，按照70%發(fā)放工資，在單位工作4~6年之間，按照80%的工資發(fā)放就可以。
2023-09-24 15,340
-
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,349 2022.05.11 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,198 2022.04.17 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,825 2022.05.11
