勞動者扣減工資正當(dāng)理由是什么意思
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總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費用及公積金; (3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費; (4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的; (7)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資; (8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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無正當(dāng)理由，就是從合法性，因果性、邏輯性來考慮。合同中正當(dāng)理由是合同雙方在合同中約定或法律規(guī)定的非合同一方責(zé)任的理由。在合同簽訂后，合同對雙方具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)遵守。這即為一方具有正當(dāng)事由，可以免除責(zé)任。此種情況下，需要承擔(dān)違約責(zé)任。法定正當(dāng)事由，比如不可抗力。
這個單位全體參加社會保險的職工,在這個月平均每個人的繳費基數(shù)。正常情況下,也就是這個單位全體職工上年的人均月工資。
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正常勞動支付工資是什么意思正常勞動支付工資是提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者提供正常勞動后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動者應(yīng)得的全部工資報酬。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四
2021.12.11 992 -
正常勞動支付工資是指什么意思正常勞動支付工資是提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者提供正常勞動后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動者應(yīng)得的全部工資報酬。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四
2022.06.17 550 -
正常工資是什么意思正常勞動支付工資是提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者提供正常勞動后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動者應(yīng)得的全部工資報酬。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小
2020.12.30 1,587
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扣減工資的正當(dāng)理由是什么？
總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費用
2022-04-02 15,340 -
扣減工資的正當(dāng)理由
總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： （1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費用
2022-03-21 15,340 -
用人單位扣減工資的行為與勞動法的規(guī)定是什么，扣減工資的正當(dāng)理由
企業(yè)處罰扣工資，必須要有明確的事項，并隨時有單位處罰的文件及勞動者的簽字。目前，《勞動法》及《勞動合同法》及最高院相關(guān)解釋中，沒有關(guān)于扣勞動者工資的法律解釋。 我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以
2022-03-22 15,340 -
正當(dāng)理由到底是什么意思
正當(dāng)理由指的是自然災(zāi)害這一類不可抗拒的意外事故和法律上認為申請人不能克服的障礙和其它特定事項。被視為屬于不可抗拒的原因有水災(zāi)、地震、海嘯、雷擊、風(fēng)災(zāi)、戰(zhàn)爭、政變、禁運、封鎖、通訊中斷等。法律上認為申請
2023-09-27 15,340
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按期轉(zhuǎn)正是什么意思按期轉(zhuǎn)正是指約定的試用期已過，自動轉(zhuǎn)正，享受轉(zhuǎn)正后的待遇。進公司后一個月內(nèi)，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，購買社會保險等，否則可以向勞動執(zhí)法部門投訴，或者要求公司依法履行其法定義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動合同期限三個月以上不滿一年的
4,250 2022.04.17 -
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社保代扣是什么意思社會保險費代扣，指用人單位依法按月從職工工資收入中，扣除應(yīng)繳納的社會保險費，并代為向社會保險費征收機構(gòu)繳納的，一種社會保險費繳納方式。是用人單位的一項法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按月，將繳納社會保險費的明細情況，告知職工本人。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
14,331 2022.05.11 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
