無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者工資
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。那么，什么叫做“克扣”呢，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定的補(bǔ)充規(guī)定》第3條：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)); (5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
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合同中正當(dāng)理由是合同雙方在合同中約定或法律規(guī)定的非合同一方責(zé)任的理由。在合同簽訂后，合同對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)遵守，如未遵守，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，但出現(xiàn)非一方責(zé)任的事實(shí)發(fā)生，則不需要承擔(dān)違約責(zé)任或僅承擔(dān)公平責(zé)任。這即為一方具有正當(dāng)事由，可以免除責(zé)任。無正當(dāng)事由即不具有合同約定的或法律規(guī)定的免除責(zé)任的事由而未履行合同，此種情況下，需要承擔(dān)違約責(zé)任。法定正當(dāng)事由，比如不可抗力。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者加班的勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，若是在勞動(dòng)合同中約定了用人單位有權(quán)令勞動(dòng)者加班勞動(dòng)者拒絕的則應(yīng)扣減工資該條款屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利的條 款自始無效。已扣減的工資，用人單位應(yīng)發(fā)放給勞動(dòng)者。
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拖延勞動(dòng)仲裁的正當(dāng)理由勞動(dòng)仲裁期限順延的正當(dāng)理由：發(fā)生了水災(zāi)、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；發(fā)生了罷工、騷亂等社會(huì)事件；當(dāng)事人意外受傷；或者無民事行為能力、限制民事行為能力的勞動(dòng)者暫未確定其法定代理人的等。
2020.04.05 189 -
什么叫無正當(dāng)理由無正當(dāng)理由，就是從合法性，因果性、邏輯性來考慮。合同中正當(dāng)理由是合同雙方在合同中約定或法律規(guī)定的非合同一方責(zé)任的理由。在合同簽訂后，合同對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)遵守，如未遵守，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，但出現(xiàn)非一方責(zé)任的事實(shí)發(fā)生，則不需要承擔(dān)違約
2021.04.22 1,408 -
勞動(dòng)者工資被扣怎么辦用人單位未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者如何救濟(jì)？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且可以向勞動(dòng)行政主管部門投訴，請(qǐng)求其督促用人單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和
2020.04.10 182
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扣減工資的正當(dāng)理由
總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
2022-03-21 15,340 -
無正當(dāng)理由扣工資
除了以下幾種理由之外，扣減勞動(dòng)者工資的行為都是屬于無正當(dāng)理由：(一)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(二)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定
2022-01-31 15,340 -
扣減工資的正當(dāng)理由是什么？
總結(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
2022-04-02 15,340 -
企業(yè)扣減工資的正當(dāng)理由有哪些
我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！逼髽I(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為?？偨Y(jié)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》
2022-02-04 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,585 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17
