交了社保但是沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
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若簽訂了勞動(dòng)合同但沒有交社保： 1、正常情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，不需要提前三個(gè)月申請(qǐng)。正式員工只要提前三十天申請(qǐng)，就可以離職，不存在違約問題。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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簽訂勞動(dòng)合同未買社保勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，如果因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭議勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。所以，即使沒簽勞動(dòng)合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。
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單位沒簽勞動(dòng)合同但是交了社保用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。
2020.09.10 753 -
簽了合同了但是沒交社保怎么辦簽勞動(dòng)合同不買社保的，勞動(dòng)者有以下解決方式： 1、解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)； 3、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)并申請(qǐng)解決。只要用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，就必須為勞動(dòng)者繳納社保，這是法定義務(wù)。
2020.08.01 785 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是有交社保無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。沒簽合同和交保險(xiǎn)其實(shí)是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
2020.07.20 899
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簽了勞動(dòng)合同但沒有交社保怎么辦？
若簽訂了勞動(dòng)合同但沒有交社保： 1、正常情況下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，不
2022-04-12 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同但是交了社保
1、工作期間未替你交社保，可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即補(bǔ)繳返聘至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補(bǔ)償， 2、未依法與你簽訂書面勞動(dòng)合同或書面無固定期限勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資
2022-01-30 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同但是沒有交社保
你可以向用人單位主張簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于未繳納社保的，可以向社保局舉報(bào)，勞動(dòng)合同法第十四條【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與
2023-02-13 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同, 但是交了社保
一未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定用人單位只要發(fā)生了用工行為與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系即使是沒有簽勞動(dòng)合同書員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義
2022-02-05 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,670 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動(dòng)合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動(dòng)合同，那么第一步是要證明勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者需要首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。拿到勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,634 2022.05.11
