沒簽勞動合同被公司辭退要如何處理？
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沒勞動合同被辭退可以申請勞動仲裁要求用人單位支付以下賠償：未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資；被違法辭退的用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一被辭退的，支付經(jīng)濟補償。
如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金
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如何處理沒簽訂勞動合同被辭退的情形如果是因為沒簽勞動合同被辭退的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，一共可以主張兩個半月的工資。
2020.01.26 206 -
勞動合同沒到期被辭退如何處理勞動合同沒到期被辭退的，可以要求用人單位進行賠償，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.25 176
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沒簽勞動合同被辭退如何處理
雙方未簽勞動合同，勞動者因為漲工資糾紛被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)該向勞動者支付雙倍的補償金（即賠償金）。另外，你可以向用人單位要求支付最多11個月的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資?！秳趧?/p>
2022-04-09 15,340 -
公司沒簽勞動合同被辭退
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 你要保留好你與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你
2022-01-28 15,340 -
沒有簽勞動合同被辭退應(yīng)該如何處理
辭退你是否出具了相關(guān)的辭退函？你這個要提起勞動仲裁是完全可以的，但是過程比起一般的勞動仲裁要復(fù)雜，首先，你沒有勞動合同，就要證明事實勞動關(guān)系，其次，是否有辭退相關(guān)的書面證據(jù)也很重要，還有，你的主張就是
2022-04-08 15,340 -
沒簽合同，被辭退如何處理？
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證
2022-03-26 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
