產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)工資規(guī)定
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根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要；二是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術(shù)時的基本醫(yī)療保健需要。違反《生育保險條例》的法律責(zé)任； 第二十四條因用人單位未依法為職工繳納生育保險費，造成職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本辦法規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付其生育保險待遇。
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產(chǎn)假期間，企業(yè)是不支付工資的，由社會保險支付生育保險津貼，因此，企業(yè)是不可能要求職工上班的。除非企業(yè)沒有為職工參加社會保險時，才會由企業(yè)支付工資。產(chǎn)假期間企業(yè)如果要求職工上班，是違法行為，職工可以拒絕。
根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)女職工在孕期長病假前的六個月內(nèi)，企業(yè)依據(jù)員工的連續(xù)工齡支付病假工資。女職工連續(xù)工齡不滿兩年的，依據(jù)本人工資的百分之六十發(fā)放。連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，依據(jù)本人工資的百分之七十發(fā)放。連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，依據(jù)本人工資的百分之八十發(fā)放。女職
2021.05.07 835 -
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。 第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，
2020.09.03 137 -
員工產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)產(chǎn)假期間是不發(fā)放工資的，而是發(fā)放生育津貼。對于已經(jīng)購買過生育保險的生育期人員來說，以上一個年度用人單位對其支付的平均月工資為基準(zhǔn)，可按月領(lǐng)取到由生育保險基金支付的一定資金，對于還沒有參加生育保險的人員來說，以上一個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，可按月領(lǐng)取
2020.10.12 1,265
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放規(guī)定
產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按照女職工休產(chǎn)假指之前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2022-06-06 15,340 -
產(chǎn)假怎么發(fā)工資, 產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)？
產(chǎn)假期間，如果用人單位給勞動者繳納了生育保險，由生育保險發(fā)放產(chǎn)假工資（也叫生育津貼）。如果用人單位未給勞動者繳納生育保險，由用人單位支付勞動者產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資按原工資待遇支付。產(chǎn)假最少98天。《女職
2022-03-15 15,340 -
懷孕期間假期如何發(fā)工資，產(chǎn)假工資怎么規(guī)定的？
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。 (一)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)
2022-07-14 15,340 -
國家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么發(fā)，規(guī)定產(chǎn)假期間的工資是怎么算
國家規(guī)定產(chǎn)假工資怎么算的回答如下：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是
2022-05-08 15,340
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01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
