勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月的加班時(shí)間不得超過幾小時(shí)
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國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。單位安排加班原則上應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果員工有充分的證據(jù)證明單位安排加班且不支付加班費(fèi)的話，建議單位及時(shí)予以支付，爭(zhēng)取員工協(xié)商解決問題。
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相關(guān)法律規(guī)定每月加班不得超過三十六小時(shí)。目前相關(guān)法律的規(guī)定是每日加班不得超過3小時(shí)，每月不能超過36小時(shí)。勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
加班一般是每日不得超過一小時(shí)的；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)法規(guī)定加班不得超過幾個(gè)小時(shí)一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.08.21 272 -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不能超過幾個(gè)小時(shí)？《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可依法對(duì)單位處以罰款。
2020.12.29 330 -
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定每月加班不能超過幾個(gè)小時(shí)用人單位安排勞動(dòng)者加班一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.11.12 395
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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過幾個(gè)小時(shí)
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令
2023-06-08 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月上班時(shí)間不得超過幾小時(shí)
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定，每月上班時(shí)間不得超過幾小時(shí)
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定職工每月加班不得超過幾小時(shí)
一般不是按照月算的，主要是按照日算的。第31條規(guī)定不得強(qiáng)迫和變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班！第41條規(guī)定，如果生產(chǎn)需要，可以延長(zhǎng)1小時(shí)，但是工會(huì)必須要和勞動(dòng)者協(xié)商，延長(zhǎng)時(shí)間補(bǔ)助必須要協(xié)商下解決。。因特殊原因在保障
2022-08-06 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,781 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15
