勞動法規(guī)定每個月上班時間不得超過幾小時
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根據(jù)勞動法規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/12701443972905647004.html">國務院關于職工工作時間的規(guī)定》：第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。第五條因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法?！标P于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第六十二條實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第(三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。據(jù)以上規(guī)定【綜合計算工時制加班費支付規(guī)則】 1)計算周期內某一具體日、周實際工作時間可超8小時或40小時; 2)在綜合計算周期內，實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，超過部分支付1.5倍工資; 3)工作日正好是周休息日的，屬正常工作; 4)工作日正好是法定節(jié)假日的，支付3倍工資。
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相關法律規(guī)定每月加班不得超過三十六小時。目前相關法律的規(guī)定是每日加班不得超過3小時，每月不能超過36小時。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
加班一般是每日不得超過一小時的；因特殊原因需要延長工作時間的，需要在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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勞動法規(guī)定加班不得超過幾個小時一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.08.21 272 -
根據(jù)勞動法規(guī)定每月加班不能超過幾個小時？《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可依法對單位處以罰款。
2020.12.29 330 -
根據(jù)勞動法的規(guī)定每月加班不能超過幾個小時用人單位安排勞動者加班一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.11.12 395
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勞動法規(guī)定每月上班時間不得超過幾小時
根據(jù)勞動法規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)
2022-04-08 15,340 -
勞動法規(guī)定，每月上班時間不得超過幾小時
根據(jù)勞動法規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)
2022-04-16 15,340 -
勞動法規(guī)定，每月上班時間不超過幾小時
根據(jù)勞動法規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)
2022-04-08 15,340 -
勞動法規(guī)定每月上班時間不超過幾小時
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時
2022-03-21 15,340
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00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,781 2022.04.17 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,688 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,911 2022.04.17
