公司休產(chǎn)假可以拿多少工資嗎
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休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？根據(jù)相關法律規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間必須發(fā)放工資，此種情況下通常指基本工資。休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質(zhì)性勞動，常理情況下不能不勞而獲)，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關系。 所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領取“生育津貼”。對于產(chǎn)假期間的工資認定，應以當前崗位對應薪酬為標準(參照上月工資單或去年同期工資數(shù)據(jù))計發(fā)70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標準。 目前許多企業(yè)在核算薪酬時一般會列出“基本工資+崗位工資+績效工資+津補貼”的形式，根據(jù)不同企業(yè)情況，通常認定“基本工資+崗位工資”作為員工工資，員工不同的崗位和職務，工資待遇相應不同，勞動合同為三年一簽的情況下，在訂立勞動合同時所標明的工資待遇不一定是合同期間準確收入，合同期間企事業(yè)單位可根據(jù)需要對員工崗位調(diào)整異動而發(fā)生工資待遇變化，這個時候，企事業(yè)單位的人事部門應主動向員工解釋說明。 機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)： 1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資； 2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金； 3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金； 4、事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
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女職工在產(chǎn)假期間是可以領取工資的。女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。用人單位違反法律規(guī)定在女職工產(chǎn)假期間降低工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同的，女職工可以申請勞動仲裁要求用人單位賠償。
孕婦休產(chǎn)假期間，公司會發(fā)工資。根據(jù)我國女職工勞動保護的特別規(guī)定，正常生產(chǎn)的女勞動者有權力享受產(chǎn)假、哺乳假等假期。即使休了產(chǎn)假和哺乳假，也可以被當作是正常出勤。任何單位和個人都不可以此來苛扣該女勞動者的工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡。
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公司休產(chǎn)假有工資嗎？產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計算： 1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。 2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)
2020.09.29 924 -
員工休產(chǎn)假公司發(fā)工資嗎我國相關法律規(guī)定，用人單位不能因為女職工懷孕就非法解除勞動合同。產(chǎn)假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險。如果孕婦沒有參加生育保險，那么由用人單位按產(chǎn)假前工資的標準發(fā)放產(chǎn)假工資。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險，那么由生育保險基金來
2022.04.13 4,246
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公司休產(chǎn)假可以發(fā)多少工資
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質(zhì)性勞動，常理情況下不能
2022-05-10 15,340 -
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質(zhì)性勞動，常理情況下不能
2022-03-21 15,340 -
休產(chǎn)假可以拿到工資嗎
休產(chǎn)假是否有工資？休產(chǎn)假期間的工資怎么算呢？按規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得
2022-04-14 15,340 -
企業(yè)休產(chǎn)假期間可以拿多少工資
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質(zhì)性勞動，常理情況下不能
2022-05-08 15,340
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工資7000可以拿多少生育津貼工資7000可以拿多少生育津貼，每個地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個人工資以及繳費基數(shù)來計算的，想要知道具體金額必須要知道繳費基數(shù)。如果繳費生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔，其計算公式為繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。根據(jù)相關法律規(guī)
9,513 2022.06.22 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
00:56
公司拖欠工資多少天可以起訴根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律并沒有明確規(guī)定公司拖欠工資后得達到多長時間才能夠起訴。因此，一般只要出現(xiàn)公司沒有在約定時間內(nèi)支付工資的情況，無論拖欠工資多少，員工都可以向人民法院提起訴訟。但是值得注意的是，員工應當在知道
2,927 2022.04.17
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