員工違反企業(yè)規(guī)定可以解除勞動合同嗎
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用人單位，有充分證據證明勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，可以解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。若你覺得你自身未嚴重違反公司規(guī)章制度，保存好用人單位不予續(xù)簽合同的相關證據，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;n(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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員工違反公司規(guī)定屬于嚴重違反的，公司可以立刻解除勞動合同，不需要支付經濟補償。但用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不得克扣或者拖欠。
公司和員工可以解除勞動合同。解除勞動合同方法：協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；勞動者單方面解除；過失性辭退；非過失辭退；經濟性裁員；其他。
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違規(guī)違紀企業(yè)可以解除勞動合同嗎員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里值得注意的是，勞動者必須要有重大過錯，如果勞動者只是遲到一次、曠工一次，用人單位是不可以解除與勞動者的合同。
2020.06.30 205 -
員工違規(guī)公司可以解除勞動合同嗎《勞動法》規(guī)定，用人單位在下列情況下可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。
2020.07.07 189 -
員工違規(guī)公司可以解除勞動合同嗎是可以解除合同的。根據我國的勞動法明確規(guī)定，如果有下列情形的，是可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；依法追究刑事責任的。如果以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立勞動合同的。
2022.04.12 1,514
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員工違反勞動規(guī)定可以解除勞動合同嗎
1、你好，你的情況《勞動法》及《勞動合同法》沒有直接規(guī)定，只是說如果嚴重違反規(guī)章制度可以解除勞動合同。 2、規(guī)章制度必須達到嚴重違反的程度，同時規(guī)章制度必須按相應程序通過并公示。 3、我覺得你完全應當
2022-01-06 15,340 -
員工違反規(guī)章可以解除勞動合同嗎
勞動者嚴重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。在解除勞動合同時，需要書面通知勞動者，為勞動者出具解除勞動合同書，并辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解
2022-03-21 15,340 -
員工違反公司規(guī)定可以解除勞動合同嗎
我國勞動合同法明確規(guī)定勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。個人認為，如勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度時，單位沒有選擇解除勞動合同，即意味單位選擇繼續(xù)留用此勞動者，繼續(xù)履行雙方
2022-01-28 15,340 -
員工違反勞動法可以解除勞動合同嗎
1、根據《勞動法》第25條第（四）項和《勞動合同法》第39條第(六)項的規(guī)定，員工被依法追究刑事責任的，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責任必須是由人民法院做出判決需要承擔刑事責任的，現你朋友
2022-03-25 15,340
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01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,167 2023.04.20 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補償的標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
2,817 2022.04.17 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償的，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,197 2022.04.17
