我與北京一家公司發(fā)生勞動糾紛,他們不給我簽合同,到現(xiàn)在他們也不給我1月份工資
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北京市申請勞動仲裁須知勞動仲裁的范圍,因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。。北京市申請勞動仲裁須知一、北京市勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)受理案件的范圍:(一)位于本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區(qū)的中央和市屬外資企業(yè)、中外合資企業(yè)及外商獨資企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;(二)外省、市中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)及外商獨資企業(yè)駐京辦事機構(gòu)或分支機構(gòu)與勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。二、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人,為勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人,另一方為被訴人。三、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。四、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料:(一)《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《申訴書》,《申訴書》一式三份,其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申訴人留存;(二)身份證明。申訴人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申訴人是用人單位的,提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;(三)能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;(四)申訴人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申訴人應(yīng)當(dāng)提交。如被訴人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被訴人是勞動者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。五、仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內(nèi)作出受理或不受理的決定,并送達當(dāng)事人。決定受理的案件,自接到通知后三日內(nèi)到仲裁委領(lǐng)取《案件受理通知書》,辦理受理手續(xù)。決定不予受理的案件,仲裁委向申訴人送達《不予受理通知書》。六、經(jīng)仲裁委批準(zhǔn)決定受理的案件,當(dāng)事人在辦理受理或應(yīng)訴手續(xù)時各預(yù)交仲裁費。
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如果用人單位拒絕支付勞動者工資的,勞動者和單位協(xié)商不成,有以下維權(quán)途徑: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金; 3、對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
簽訂勞動合同公司不給員工是不合法的。我國《勞動合同法》規(guī)定,簽訂勞動合同后,單位和員工雙方必須各執(zhí)一份勞動合同,單位不給的要及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
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我沒有簽訂勞動合同,公司怎樣規(guī)定我們們不合法?
用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果未簽訂的勞動合同,第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。
2020.10.24 216 -
勞動合同解除賠償前我們休息給我們生活費
全部解除、部分解除與損害賠償在債務(wù)人已經(jīng)提供了部分給付而就余下的部分發(fā)生不履行之時,由于合同可能全部解除或部分解除,解除與期待利益賠償?shù)年P(guān)系也有所不同。全部解除的前提是,債權(quán)人對于債務(wù)人已提供的給付不享有利益。至于債權(quán)人對于部分給付是否無利
2021.02.03 132 -
工廠沒給我們簽勞動合同辭工后不給工資怎么辦
沒簽訂勞動合同的,可以要求雙倍工資和辭職時的經(jīng)濟補償金,不發(fā)工資可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊,由其責(zé)令單位支付拖欠工資,并在解除勞動合同當(dāng)日結(jié)清工資。
2020.03.21 176
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公司沒有和我簽勞動合同, 現(xiàn)在他們把我們辭退了我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動合同,或者勞動合同不給員工,單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同,需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條
2022-03-14 15,340 -
公司沒有和我簽勞動合同,現(xiàn)在他們把我們辭退了,我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動合同,或者勞動合同不給員工,單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同,需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條
2022-04-12 15,340 -
租房合同他們還給我們一份嗎
合同是有3份的并且租房合同他們也會去房產(chǎn)交易中心做備案的,可以找房介租賃公司開具證明的。房屋租賃合同登記備案是指房屋租賃合同的雙方當(dāng)事人簽訂、變更、終止租賃合同的,應(yīng)向房屋所在地市、縣人民政府的房地產(chǎn)
2022-03-07 15,340 -
我的勞動合同和公司發(fā)現(xiàn)我的工資沒有給他們簽字我該怎么辦
勞動合同應(yīng)當(dāng)至少一式兩份,勞動者和單位各持一份,單位不給你勞動合同是違法行為,你可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),北京市是1260元,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,你可
2022-01-24 15,340
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況,自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項,如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題,可申請勞動仲裁,并可要求就拖欠工資予以補償,盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:32
被對方起訴我們是不是也要請個律師被對方起訴是不是也要請個律師,根據(jù)自身的情況確定。法律沒有要求必須聘請專業(yè)律師的要求。如果案情比較簡單,自己也有比較強的訴訟能力,或者有律師資格證,可以不請律師,自己給自己辯護。否則還是請一個專業(yè)律師比較好,能夠維護個人權(quán)益。辯護是指刑事犯
1,895 2022.04.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無固定期勞動合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11