公司可以隨意更改工作崗位嗎
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依據(jù)勞動法規(guī)定，公司不可以將員工工作崗位隨意變更。因工作崗位屬于勞動合同中的內(nèi)容，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動合同的變更，應(yīng)按照變更勞動合同的有關(guān)規(guī)定處理；而且變更勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
公司將員工工作崗位隨意變更具體如下：變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則。用人單位變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動者協(xié)商，并在變更前征得勞動者同意。勞動合同訂立后，雙方必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。
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公司可以隨便變更員工崗位嗎？允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下: 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度
2020.01.28 400 -
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單位可以隨意變更職工崗位嗎單位是不能隨意變動職工崗位的，若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。 勞動合同中包括工作內(nèi)容這一條款，變動職工崗位相當(dāng)于變更勞動合同。
2020.11.18 175
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公司可以隨意更改員工崗位嗎？
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。要看你在公司做了有多長的時間，購買五險一金，用人單位
2022-03-31 15,340 -
公司可以隨意更改員工崗位嗎
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購
2022-01-28 15,340 -
公司可以隨意去更改員工崗位嗎
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。要看你在公司有沒有簽勞動合同，用人單位自用工之日起超
2022-05-08 15,340 -
公司可以隨意更改員工的崗位嗎？
公司不得單獨變更職工崗位，需要與職工意見達成一致，否則只能解除勞動合同，給予勞動補償金。沒有辦法達成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認定為曠工。要看你在公司有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單
2022-03-29 15,340
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01:07
電子合同可以隨意更改嗎就算是電子合同，也不能隨意更改。但是，如果更改合同的意思，是當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果，在合同履行過程中，當(dāng)事人也可以自由地變更電子合同的內(nèi)容。首先，電子合同是合同的表現(xiàn)形式的一種，與合同書具有同等的法律效力。因此，電子合同也應(yīng)當(dāng)適用我國民法典有
4,120 2022.04.15 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
