勞動(dòng)合同的效力是怎樣的勞動(dòng)合同的效力
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勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和提起訴訟追究對(duì)方的違約責(zé)任及其他法律責(zé)任。（3）勞動(dòng)合同的變更、解除必須具備法律規(guī)定的條件并履行法律規(guī)定的特別程序。（4）對(duì)勞動(dòng)合同關(guān)系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同，不得引誘或強(qiáng)制勞動(dòng)合同的當(dāng)事人違約，否則承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思：一層是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定；另一層是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同生效條件：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章；勞動(dòng)者已滿十六周歲，未達(dá)到退休年齡；訂立勞動(dòng)合同完全出于雙方當(dāng)事人的自愿；其他。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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勞動(dòng)合同的效力是怎么樣的？勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思：一層是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定；另一層是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事
2020.01.03 157 -
勞動(dòng)合同的效力是怎么樣的勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思：一層是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定；另一層是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事
2020.09.02 327 -
勞動(dòng)合同仲裁的效力是怎樣的勞動(dòng)合同仲裁受案范圍包括： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （
2020.08.25 155
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勞動(dòng)合同的效力是怎樣的, 勞動(dòng)合同的效力如何
勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：（1）雙方當(dāng)事人的權(quán)利受法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（2）任何一方不依約履行合同義務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人可請(qǐng)求勞
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)合同的效力是怎樣的
1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同的效力是怎樣的？
一份勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動(dòng)合同的資格。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)，一個(gè)10
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同的法律效力與無(wú)效勞動(dòng)合同是怎樣的
個(gè)別外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)經(jīng)營(yíng)者出于企業(yè)自身需要，在招聘時(shí)故意不與求職者訂立勞動(dòng)合同，僅作一些簡(jiǎn)單的口頭約定。由于求職者大多數(shù)極為珍惜這一就業(yè)機(jī)會(huì)，一般不敢對(duì)此提出或堅(jiān)持簽訂勞動(dòng)合同的要求。如此
2022-07-10 15,340
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勞動(dòng)合同無(wú)效的后果勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無(wú)效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
943 2022.05.13 -
01:52
合同解除的法律效力是怎樣的合同解除的法律效力如下： 1、合同解除后，還沒(méi)有未履行的，需要終止。解除合同雙方當(dāng)事人將來(lái)履行相接受履行的義務(wù)； 2、合同解除不影響當(dāng)事人請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。合同解除與損害賠償可以并存。但對(duì)于損害賠償?shù)姆秶?，有不同觀點(diǎn)。其一認(rèn)為無(wú)過(guò)錯(cuò)一方所
716 2022.08.30 -
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無(wú)權(quán)處分合同的效力是怎樣的無(wú)權(quán)處分合同為有效的合同。因?yàn)闊o(wú)權(quán)處分人無(wú)法取得標(biāo)的物所有權(quán)或處置權(quán)導(dǎo)致標(biāo)的物所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移的，善意相對(duì)人可以基于合同向無(wú)權(quán)處分人主張違約責(zé)任或要求解除解除合同并主張損害賠償責(zé)任。根據(jù)《合同法》第五十一條的規(guī)定，無(wú)處分權(quán)的人處分他人財(cái)產(chǎn)，經(jīng)
4,613 2022.04.17
