私企不讓休息有違反法律嗎?
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節(jié)假日不讓休息違不違反《中華人民共和國勞動法》，需視情況而定：如果公司不放假，按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，不違反；如果公司既不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，違反，勞動者可以向工會組織和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。
單休周末不讓休息必須加班,違反勞動法。公司強(qiáng)制員工周末加班不合法，勞動法規(guī)定不得強(qiáng)迫員工加班的。
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中午不給休息違反勞動法嗎勞動法中沒有明確界定午休時間。一般來說，用人單位可以根據(jù)自己的運(yùn)營模式自行安排午休時間。午休的定義，要看公司或單位的考勤管理制度。如果題主一天打卡(考勤)四次，中午午休前打下班卡，午休結(jié)束后打上班卡。那么午休就不算工作時間。如果中午不用打卡
2020.10.05 1,555 -
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中午不讓休息的公司違法嗎用人單位中午不讓員工午休是違法的，因?yàn)橹腥A人民共和國勞動者有休息的權(quán)利，任何單位和個人都不得侵犯勞動者的休息權(quán)。
2020.03.03 1,465
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國企國企不讓休假違反勞動法嗎？
1、首先職工有休帶薪年假的權(quán)利。根據(jù)2008年施行的《職工帶薪年休假條例》單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改
2022-10-08 15,340 -
國企單位不讓休假違反勞動法嗎？
1、首先職工有休帶薪年假的權(quán)利。根據(jù)2008年施行的《職工帶薪年休假條例》單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改
2022-10-08 15,340 -
周末不休息違反勞動法嗎
請問一周正常的工作時間是多少呢？40小時 如果在工作時間內(nèi)老板所安排的工作超出自己工作的應(yīng)盡的義務(wù)，需要如何維護(hù)自己的權(quán)利呢？你可以拒絕， 如果在每周的周日未休息，而且工廠未支付工資，需要如何解決？要
2022-01-19 15,340 -
國企國假不休息違法嗎
一般法定假日不休息的，可以主張三倍工資等。
2022-10-28 15,340
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探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時
5,850 2022.05.11 -
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補(bǔ)償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11
