拖欠工資可以投訴嗎
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1、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，也就不存在拖欠工資不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間的問(wèn)題。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你需要把握好這個(gè)時(shí)效。3、建議你跟老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資，補(bǔ)交社保。前提是你要有能證明勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間的證據(jù)，比如工資條（這個(gè)最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等。
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拖欠工資可以投訴。具體如下：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
單位拖欠工資可以投訴。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令其支付賠償金：扣除或無(wú)故拖欠的；拒不支付加班工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。解除勞動(dòng)合同后，未依規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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拖欠工資可以網(wǎng)上投訴嗎網(wǎng)上投訴沒(méi)什么效果，勞動(dòng)者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴：投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)： 1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式被投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、
2020.08.27 889 -
拖欠工資多久可以投訴拖欠一天就可以。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過(guò)用人單位與勞動(dòng)者約定的支
2022.06.06 518 -
拖欠工資可以向公司投訴嗎有用，用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。 如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。
2020.08.31 296
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拖欠工資怎么投訴勞動(dòng)局，拖欠工資可以投訴嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)督部門接到勞動(dòng)者拖欠工資的投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的
2022-08-11 15,340 -
工資拖欠可以打12333投訴嗎
可以打12333投訴拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位有下列情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的責(zé)
2022-02-05 15,340 -
老板拖欠工資可以投訴嗎
用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，拖欠工資可以舉報(bào)么，當(dāng)然是可以的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法： 1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期
2022-07-11 15,340 -
公司拖欠工資可以投訴嗎
如有這種情況發(fā)生不建議報(bào)警，建議先和老板溝通處理，說(shuō)明事情的嚴(yán)重性，如老板還配合解決。要找勞動(dòng)監(jiān)察部門或者法院解決，拖欠工資屬于勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛案，不歸公安部門管轄，報(bào)警了也不會(huì)被受理。找勞動(dòng)監(jiān)察部門幫
2022-07-05 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,340 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,404 2022.04.15 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,599 2022.04.15
