合同順延一年后原合同有效嗎
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改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，實(shí)際是不可行的?；蛘呓獬?，單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者簽訂新合同。 協(xié)商不一致時(shí)，舊合同還有執(zhí)行的可能嗎？ 順延的一年時(shí)間，在單位的工作期間屬于原合同的延續(xù)，拒簽新合同，提出續(xù)簽原舊合同，關(guān)鍵是原合同的客觀條件是否還存在？
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勞動(dòng)合同中約定“自動(dòng)順延”條款就使勞動(dòng)合同的期限超出了三種法定類型。根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性，此類“約定順延”的條款不具備法律效力。
看情況： 一、當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止，即勞動(dòng)合同順延有效。 二、不符合上述情況的，順延無(wú)效。
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按合同期限訂婚的合同一定要順延一年嗎合同順延一年還需要重新簽訂。合同當(dāng)事人在協(xié)商一致后決定將合同時(shí)間順延的，需要重新簽訂合同，在簽訂新合同時(shí)要明確合同順延的時(shí)間以及對(duì)合同的變更。
2021.01.23 145 -
勞動(dòng)合同有效期可以順延嗎？這需要視情況而定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。除開(kāi)法定順延的情形，勞動(dòng)合同到期最好重新簽訂。
2020.03.20 176 -
合同順延一年還需要重新簽訂嗎應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。“自動(dòng)順延”這種約定在勞動(dòng)合同中屬于無(wú)效條款。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；并沒(méi)有這種似確定又似不確定終止期限的勞動(dòng)合同。而且連續(xù)簽到2次固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限
2020.04.27 337
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順延一年時(shí)間后原合同是否有效
改變合同是由單位提出，合同的改變是應(yīng)經(jīng)雙方同意才能簽約生效，員工不愿變更新合同，實(shí)際是不可行的?；蛘呓獬?，單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者簽訂新合同。 協(xié)商不一致時(shí)，舊合同還有執(zhí)行的可能嗎？ 順延的一年時(shí)間，
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同順延三年有效嗎
1、看情況而定。 2、當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，如果勞動(dòng)者在合同期滿三年后還在醫(yī)療期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期滿為止，即勞動(dòng)合同順延三年有效。 3、不符合上述情況的，勞動(dòng)合同順延三年沒(méi)有效。
2022-06-10 15,340 -
合同有效期順延嗎
勞動(dòng)合同的約定順延是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，任何一方未就合同的終止提出異議，則自動(dòng)順延原勞動(dòng)合同條件而達(dá)成一致的意思表示。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定及司法實(shí)踐可見(jiàn)，該種約定不違反法律禁止性
2022-07-13 15,340 -
勞動(dòng)合同順延幾年有效
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)
2022-07-13 15,340
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01:21
合同原件復(fù)印件有效嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，合同原件的復(fù)印件不能作為認(rèn)定合同存在的單獨(dú)證據(jù)。即如果沒(méi)有證據(jù)能夠證明合同存在過(guò)，或者只有合同復(fù)印件、掃描件，而沒(méi)有其他證據(jù)的，不能作為單獨(dú)認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，單單有復(fù)印件是不夠的，還要找其他證據(jù)與之印證，形成完整的證
2,129 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,739 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,692 2022.05.11
