加班的規(guī)定是按照什么為準
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加班工資標準按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定確定：有下列情形的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能補休的，支付不低于工資200％的工資；安排法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。
加班費的計算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
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加班的規(guī)定是什么加班的規(guī)定是：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家規(guī)定每天工作時間不得超過8平均每周工作時間不超過小時44小時工時制度；同時，國家規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，
2022.05.11 552 -
加班工資基數(shù)按照什么確定加班工資基數(shù)應當按照以下方式確定： 1、按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定； 2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定； 3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。 經(jīng)勞動行政部門批準
2022.06.08 266 -
加班費的規(guī)定是什么加班費的規(guī)定：勞動者在法定節(jié)假日加班工資不低于平時工資的百分之三百；在休息日加班的工資不低于平時工資的百分之二百，但用人單位安排補休則不需要支付加班費；在工作日加班工資不低于平時工資的百分之一百。
2020.05.12 102
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加班費是按照什么規(guī)定怎么算的
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即： 節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)
2022-07-28 15,340 -
公司加班費的計算標準是按照什么規(guī)定的
用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低
2023-05-13 15,340 -
勞動法規(guī)定加班加點應當按照些什么標準
加班是指勞動者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點是指勞動者在標準工作日以外延長工作的時間。加班加點又統(tǒng)稱為延長工作時間。為保證勞動者休息權(quán)的實現(xiàn)，勞動法規(guī)定任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間
2022-04-23 15,340 -
加班費應當按照什么標準支付？加班費應當按照什么標準支付加班工資
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準時間外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資： （一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不少于小時工資基數(shù)的150%支付加班工
2022-01-23 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,370 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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納稅人未按照規(guī)定期限申報納稅人未按照規(guī)定期限申報，由稅務機關責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。根據(jù)相關法律規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，從滯納稅
2,883 2022.05.11
