勞動法加班費是按照什么規(guī)定
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關于加班工資，勞動法中是這樣規(guī)定的： 1、勞動者自愿加班，不能要求加班工資；由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。但如果用人單位對員工的加班予以追認，就應該支付加班工資。 2、加班工資標準： （1）用人單位安排勞動者在工作日的法定標準工作時間外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資； （2）用人單位安排勞動者在雙休日工作的，應首先安排其倒休。如果不能安排倒休的，按照不低于勞動者本人工資標準的200%支付勞動者工資； （3）用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人工資標準的300%支付勞動者工資。
《勞動法》關于加班費有下列規(guī)定：用人單位延長工時應當依法支付加班費；工作日加班的，加班費不低于平時工資的百分之一百五十；休息日加班又不安排補休的，加班費不低于平時工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班的，加班費不低于平時工資的百分之三百；其他。
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加班不按照勞動法算加班費怎么辦公司沒有足額支付員工加班費，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。可以主張解除勞動關系，并要求單位支付經濟補償。
2020.01.18 227 -
勞動法加班費規(guī)定是什么我國勞動法對于加班費的規(guī)定如下：1、用人單位安排勞動者延長工作時間的，需要向其支付不低于工資1.5倍的工資報酬；2、用人單位在休息日安排勞動者工作但是卻不安排補休的，需要向其支付不低于工資2倍的工資報酬；3、用人單位在法定節(jié)休假日安排勞動者
2021.03.26 1,051 -
勞動法加班費規(guī)定是什么法定節(jié)假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
2020.04.02 138
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如屬標準工時制度，按照勞動部《關于印發(fā)的通知》，加班費應按以下標準支付：（1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付
2022-05-09 15,340 -
按照勞動法規(guī)定加班費是否可以還休假
根據勞動法第四十四條的規(guī)定， 1、安排勞動者延長工作時間，以后不低于150%的工資報酬， 2、安排勞動者休息日加班，又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬， 3、法定節(jié)假日安排加班，以后不
2022-10-01 15,340 -
勞動法規(guī)定加班是按照多少時間
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間
2022-03-26 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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勞動法加班費金額標準在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,372 2022.04.17
