按照勞動法規(guī)定加班費(fèi)是否可以還休假
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關(guān)于加班工資，勞動法中是這樣規(guī)定的： 1、勞動者自愿加班，不能要求加班工資；由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。但如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)，就應(yīng)該支付加班工資。 2、加班工資標(biāo)準(zhǔn)： （1）用人單位安排勞動者在工作日的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （2）用人單位安排勞動者在雙休日工作的，應(yīng)首先安排其倒休。如果不能安排倒休的，按照不低于勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （3）用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
公司沒有足額支付員工加班費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。可以主張解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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法定節(jié)假日加班或者調(diào)休可以否付加班費(fèi)？法定假日加班調(diào)休不可以代替加班費(fèi)，休息日可以。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于平時工資百分之三百的加班費(fèi)；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平時工資的百分之二百的加班費(fèi)。
2020.03.08 273 -
勞動法加班費(fèi)規(guī)定我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.12.09 235 -
法定節(jié)假日加班調(diào)休是否可以用人單位安排勞動者法定休假日工作的，不可以調(diào)休，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。
2020.03.22 194
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平日加班按照勞動法可以補(bǔ)休嗎
平時加班不可以補(bǔ)休。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的15
2022-06-26 15,340 -
勞動法規(guī)定節(jié)假日加班是否可以不給加班費(fèi)
節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法嗎？節(jié)假日加班不給加班費(fèi)肯定是違法的。根據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 以及《勞動合同法》第三十一條：用人單位必須
2021-03-11 15,340 -
法定節(jié)假日加班可以調(diào)休代替加班費(fèi)是否符合勞動法
根據(jù)以下規(guī)定，只要在法定節(jié)假日加班，就要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，以調(diào)休代替加班費(fèi)，不符合勞動法。根據(jù)《》第條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工
2022-03-12 15,340 -
《勞動法》規(guī)定“超過法定休假日加班的”是否可以拒絕加班
國家規(guī)定的加班費(fèi)是怎么算的？用人單位安排勞動者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時間，或者休息日、法定假日安排勞動者工作的都視為加班。按照《勞動法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時工資制度還是計(jì)
2022-05-09 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,117 2022.05.11
