工作人員履行職務(wù)造成他人損害責(zé)任怎么劃分
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所謂公司侵權(quán)行為就是指公司工作人員在履行職務(wù)過(guò)程中，由于故意或過(guò)失造成他人損害的行為。公司侵權(quán)行為的構(gòu)成要件包括以下幾點(diǎn)： (1)必須具有公司工作人員執(zhí)行其職務(wù)的行為作為被法律承認(rèn)的民事活動(dòng)主體，公司行為都將產(chǎn)生法律上的效果。因?yàn)楣疽庵镜膶?shí)現(xiàn)都是通過(guò)其工作人員實(shí)現(xiàn)的，所以也只有工作人員執(zhí)行職務(wù)的行為，才是產(chǎn)生公司責(zé)任的前提和基礎(chǔ)。 (2)公司工作人員執(zhí)行職務(wù)行為造成損害事實(shí)有損害才有救濟(jì)，與一般侵權(quán)行為一樣，此處的損害應(yīng)當(dāng)作更為廣義的理解，既包括物質(zhì)的損害，也包括經(jīng)濟(jì)的損害;既包括有形的損害，也包括無(wú)形的損害;既包括已經(jīng)產(chǎn)生的損害，也包括將要產(chǎn)生的損害。 (3)工作人員職務(wù)行為與損害事實(shí)具有因果關(guān)系所謂因果關(guān)系即要求公司工作人員履行職務(wù)的行為與造成他人的損害之間具有因果聯(lián)系。 (4)工作人員主觀上具有故意或者過(guò)失在公司侵權(quán)責(zé)任中，責(zé)任主體是公司，其承擔(dān)責(zé)任的根據(jù)是其工作人員因過(guò)錯(cuò)造成了他人損害。同時(shí)，無(wú)論公司在選任、監(jiān)督、管理其工作人員上是否存在過(guò)錯(cuò)，公司都應(yīng)當(dāng)就其工作人員的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任。
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我國(guó)對(duì)用人單位采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要工作人員實(shí)施侵權(quán)行為造成他人的損害，用人單位就要首先承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位不能通過(guò)證明自己在選任或者監(jiān)督方面盡到了相應(yīng)的義務(wù)來(lái)免除自己的責(zé)任。當(dāng)然，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。 被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，其責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位在派遣工作人員方面存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。
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工作人員因職務(wù)造成損害由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任工作人員因職務(wù)造成損害由用人單位承擔(dān)責(zé)任。用人單位責(zé)任具有以下特點(diǎn)： 1、責(zé)任主體為用人單位。雇主包括除個(gè)人以外的所有組織，包括法人和非法人組織，所以，除了我們熟悉的公司； 2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶、合伙企業(yè)、分支
2022.04.16 1,351 -
因緊急避險(xiǎn)造成他人損害責(zé)任怎么劃分緊急避險(xiǎn)的責(zé)任承擔(dān)，根據(jù)引起危險(xiǎn)的原因的不同以及所侵害的主體不同而不同，主要有以下幾種情況： （1）人為原因引起的緊急避險(xiǎn)的責(zé)任承擔(dān)。如果危險(xiǎn)由他人引起，緊急避險(xiǎn)造成引發(fā)危險(xiǎn)的人損害的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)責(zé)任，由引起危險(xiǎn)的人自身承擔(dān)損失；如果
2021.02.12 263 -
法定代表人因履行行使職責(zé)造成他人損害法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依照法律或者法人章程的規(guī)定，可以向有過(guò)錯(cuò)的法定代表人追償。 《民法總則》第六十二條，法定代表人因執(zhí)行職務(wù)造成他人損害的，由法人承擔(dān)民事責(zé)任。 法人承擔(dān)民事責(zé)任后，依
2021.04.04 405
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被派遣員工執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的責(zé)任
根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位要承擔(dān)責(zé)
2021-12-01 15,340 -
員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害怎樣賠償
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位
2022-05-27 15,340 -
公司工作人員在履行職務(wù)過(guò)程中造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)如
所謂公司侵權(quán)行為就是指公司工作人員在履行職務(wù)過(guò)程中，由于故意或過(guò)失造成他人損害的行為。公司侵權(quán)行為的構(gòu)成要件包括以下幾點(diǎn)： (1)必須具有公司工作人員執(zhí)行其職務(wù)的行為作為被法律承認(rèn)的民事活動(dòng)主體，公司
2022-04-13 15,340 -
用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位
2022-05-26 15,340
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行人橫穿馬路被撞責(zé)任怎么劃分行人橫穿馬路被機(jī)動(dòng)車撞傷的，需要由公安機(jī)關(guān)交通管理部門的執(zhí)法人員對(duì)交通事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行仔細(xì)勘驗(yàn)、檢查、調(diào)查，并且依據(jù)上述證據(jù)制作出交通事故認(rèn)定書，機(jī)動(dòng)車司機(jī)和行人具體的責(zé)任劃分，由交通事故認(rèn)定書做出認(rèn)定。一般來(lái)說(shuō)，交通事故責(zé)任可以分為以下四種：
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人身?yè)p害的賠償責(zé)任如何分歸責(zé)原則，就是確定侵權(quán)行為人侵權(quán)損害賠償責(zé)任的一般準(zhǔn)則，是在損害事實(shí)已經(jīng)發(fā)生的情況下，為確定侵權(quán)行為人對(duì)自己的行為所造成的損害是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的原則，具體分為過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則和無(wú)過(guò)失責(zé)任原則，具體如下： 1、處理一般侵
1,361 2022.06.15 -
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緊急避險(xiǎn)造成的損害如何承擔(dān)責(zé)任緊急避險(xiǎn)造成的損害承擔(dān)責(zé)任如下： 1、緊急避險(xiǎn)造成損害的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任，由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)賠償責(zé)任；危險(xiǎn)由自然原因引起的，緊急避險(xiǎn)人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以給予適當(dāng)補(bǔ)償； 2、緊急避險(xiǎn)造成損害的，不負(fù)刑事責(zé)任。緊急避險(xiǎn)超過(guò)必要
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