追索加班費(fèi)的時(shí)效有限制嗎
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勞動(dòng)者追索加班費(fèi)的時(shí)效并沒有限制。對(duì)于加班工資，沒有任何一部法律設(shè)定兩年的保護(hù)時(shí)效。只有在勞動(dòng)者沒有舉證又無法查證的情況下，超過兩年部分的加班工資才一般不予保護(hù)。有兩年限制的不是時(shí)效，而是舉證的責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制(即勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年)。
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加班費(fèi)的追討應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的1年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
撫養(yǎng)費(fèi)是基于身份而產(chǎn)生的權(quán)利，所以離婚追索撫養(yǎng)費(fèi)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，因此，在任何時(shí)候，只要負(fù)有撫養(yǎng)費(fèi)給付義務(wù)的一方不履行義務(wù)，另一方都可以向人民法院提起訴訟。
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追索撫養(yǎng)費(fèi)有時(shí)效限制嗎撫養(yǎng)費(fèi)是基于身份而產(chǎn)生的權(quán)利，所以離婚追索撫養(yǎng)費(fèi)不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，因此，在任何時(shí)候，只要負(fù)有撫養(yǎng)費(fèi)給付義務(wù)的一方不履行義務(wù)，另一方都可以向人民法院提起訴訟。
2021.04.06 100 -
追索加班費(fèi)的時(shí)效如何計(jì)算拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
2020.08.02 140 -
追索加班費(fèi)的時(shí)效怎樣計(jì)算拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。 但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
2020.11.05 143
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加班費(fèi)追索是否受訴訟時(shí)效的限制
勞動(dòng)者追索加班費(fèi)的時(shí)效并沒有限制 一些勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院均裁(判)決勞動(dòng)者只能追討兩年內(nèi)的加班工資，認(rèn)為超過兩年部分已經(jīng)失去時(shí)效。但對(duì)于加班工資，沒有任何一部法律設(shè)定兩年的保護(hù)時(shí)效。只有在勞動(dòng)者沒有舉
2022-07-01 15,340 -
追索加班費(fèi)是否有兩年訴訟時(shí)效限制？
追索加班費(fèi)訴訟時(shí)效是一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖
2023-06-10 15,340 -
追索加班費(fèi)是否有兩年訴訟時(shí)效限制
申請(qǐng)仲裁是一年的時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（
2022-10-05 15,340 -
追索加班費(fèi)的時(shí)效
廣東省關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見粵高法發(fā)[2008]13號(hào)第二十九條勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任。因此，在司法實(shí)踐中，加班費(fèi)一般只支持兩年
2022-03-22 15,340
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撫養(yǎng)費(fèi)有訴訟時(shí)效限制嗎要求支付撫養(yǎng)費(fèi)用不受訴訟時(shí)效的限制。撫養(yǎng)義務(wù)基于父母與子女的法定關(guān)系承擔(dān)的法定義務(wù)，具有很強(qiáng)的人身性質(zhì)。不受訴訟時(shí)效的限制，也不應(yīng)當(dāng)受訴訟時(shí)效的限制。當(dāng)父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，子女可以向人民法院起訴要求父母履行義務(wù)的權(quán)利不受法律規(guī)定的時(shí)間限制
1,357 2022.04.17 -
00:52
敲詐勒索罪追訴時(shí)效敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對(duì)被害人使用威脅或要挾的方法，強(qiáng)行索要公私財(cái)物的行為。刑法對(duì)敲詐勒索罪規(guī)定了三個(gè)量刑情節(jié)：數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以
2,542 2022.04.15 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17
