是否可以成為勞動(dòng)合同的主體呢?
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。換句話(huà)說(shuō),勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位:也即,就締約主體而占,只能是勞動(dòng)者和用人單位。首先,勞動(dòng)者要成為締約主體,主體上必須合法,也即應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定年齡、具備勞動(dòng)能力、健康條件以及其他法律所規(guī)定的條件其次,用人單位要成為締約主體,也必須達(dá)到法律所規(guī)定的用工條件,即應(yīng)當(dāng)是依法成立、其有相應(yīng)的特動(dòng)條件的用工單位,能夠保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利等。需要提及的是,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者加入用人單位的一個(gè)憑證,是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式.也是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)。用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除等法律行為,調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng),保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)和用人單位的用工自主權(quán)。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人共同意志的體現(xiàn),雙方必須認(rèn)真履行合同規(guī)定的義務(wù),保障各自的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同由以下幾方面內(nèi)容:所謂的基本信息是指用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。2.勞動(dòng)合同期限。3.工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容和休息體假;4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.社會(huì)保險(xiǎn);6.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);7.法律、法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。首先在這份合同中出現(xiàn)了幾個(gè)和勞動(dòng)合同法相悖的關(guān)鍵點(diǎn):1.績(jī)效工資就是績(jī)效工資,通過(guò)績(jī)效考核來(lái)確定具體數(shù)額事多少;2.加班工資是加班工資,是另外計(jì)算的。用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的視為加班。按照《勞動(dòng)法》,凡是用人單位安排職工加班的,不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度,都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班工資。但也有一些不算加班或者加班可以不支付加班費(fèi)的情況,比如勞動(dòng)者沒(méi)有完成工作自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的、部分用人單位的高層人員加班(須經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn))實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度的加班費(fèi):按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)
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分公司是否可以成為合同主體需要確定分公司是否具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,如果分公司具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照就可以以自己的名義簽訂合同;如果分公司沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照也是不可以成為合同主體的,所以在當(dāng)不具備簽訂主體的分公司違規(guī)簽訂了合同后,該合同也是不具備任何的法律效力。
單位可以成為合同詐騙罪的主體。本罪的主體是一般主體,包括個(gè)人和單位,主觀方面表現(xiàn)為直接故意;本罪的客體是國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)合同的管理秩序和公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán),客觀方面表現(xiàn)為在簽訂、履行合同過(guò)程中以虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物、數(shù)額較大的行為。
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勞動(dòng)合同的簽訂主體是誰(shuí)呢
勞動(dòng)合同的主體,一方是勞動(dòng)者,一方是用人單位。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。
2020.04.07 130 -
村委會(huì)是否成為勞動(dòng)關(guān)系的主體
不可以,根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和勞動(dòng)者。
2020.11.30 429 -
丈夫可否成為強(qiáng)奸罪的主體呢
只要是違背婦女的意愿與之發(fā)生性行為,不管是否處于婚姻存續(xù)期間,都屬于強(qiáng)奸行為。從法律規(guī)定上來(lái)看,并未將丈夫排除在強(qiáng)奸罪的主體之外,因此刑法規(guī)定強(qiáng)奸罪旨在保護(hù)婦女的性權(quán)利不受侵犯,與實(shí)施行為的主體是什么身份無(wú)關(guān),結(jié)婚并不能剝奪女性的性的自然權(quán)
2020.01.04 156
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達(dá)到退休年齡以上的勞動(dòng)者,是否還可以成為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同主體?
退休人員已不是法律名義上的勞動(dòng)者,退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系,不再屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于退休、離職暫行辦法》相關(guān)規(guī)定,國(guó)家規(guī)定達(dá)到離 退休年齡以上的人,都是不能成為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)主
2022-04-08 15,340 -
達(dá)到退休年齡以上的勞動(dòng)者,是否還可以成為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同主體?
退休人員已不是法律名義上的勞動(dòng)者,退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系,不再屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于退休、離職暫行辦法》相關(guān)規(guī)定,國(guó)家規(guī)定達(dá)到離 退休年齡以上的人,都是不能成為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)主
2022-04-25 15,340 -
達(dá)到退休年齡以上的勞動(dòng)者,是否還可以成為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同主體?。?/a>
退休人員已不是法律名義上的勞動(dòng)者,退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系,不再屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于退休、離職暫行辦法》相關(guān)規(guī)定,國(guó)家規(guī)定達(dá)到離 退休年齡以上的人,都是不能成為勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)主
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位, 用人單位是否可以成為勞動(dòng)者?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。換句話(huà)說(shuō),勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位:也即,就締約主體而占,只能是勞動(dòng)者和用人單位。首先,勞動(dòng)者要成為締約主體,主體上必須合法,也即應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定年齡
2022-04-08 15,340
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01:14
合同主體變更合同是否有效合同主體變更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主體變更,必須要經(jīng)過(guò)合法有效的方式,才會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定,當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商的方式變更合同主體。另外,還可以通過(guò)債權(quán)轉(zhuǎn)讓和債務(wù)承擔(dān)的方式變更合同主體。債權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)?/p>
1,885 2022.04.17 -
00:56
集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議;勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書(shū)面協(xié)議。首先,在合
3,059 2022.04.17 -
00:48
勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份,由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失,可以到用人單位復(fù)印保存的一份,加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來(lái)源即可。舉證勞動(dòng)者和單位間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,通常需要以下的證據(jù)材料: 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17