達(dá)到退休年齡以上的勞動者是否還可以成為勞動者的勞動合同主體？
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退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動合同關(guān)系。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于退休、離職暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，國家規(guī)定達(dá)到離 退休年齡以上的人，都是不能成為勞動關(guān)系中勞動主體的。勞動者從他們到達(dá)離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動主體的權(quán)利。退休職工實際上法律上已經(jīng)失去了作為勞動者的主體資格，退休之后的勞務(wù)關(guān)系不受《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整，因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限制、不受工作時間限制、不能享受相關(guān)福利待遇，比如假期加班補(bǔ)償，解除合同補(bǔ)償金等。一旦出現(xiàn)糾紛將無法進(jìn)行勞動仲裁，只能向法院申訴。
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達(dá)到法定退休年齡勞動合同終止，但是如果如果用人單位愿意放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)的，則勞動合同可以不終止，可以繼續(xù)履行。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自動終止，勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。
不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。
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體力勞動者退休年齡上調(diào)符合：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作（具體規(guī)定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下和高溫工作累計滿9年;從事其他有害身體健康工作累計滿8年。)的，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡
2020.02.20 185 -
是否勞動者到退休年齡就必須終止勞動合同并不是勞動者到了退休年齡勞動合同就必須終止，如果用人單位愿意主動履行義務(wù)，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)的，則勞動合同就可以不終止。
2020.12.28 216 -
勞動者到法定退休年齡合同是否可終止可以終止。 《勞動合同法》規(guī)定勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。在勞動者達(dá)到法定退休年齡但并沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
2020.04.01 190
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達(dá)到退休年齡以上的勞動者，是否還可以成為勞動者的勞動合同主體？
退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動合同關(guān)系。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于退休、離職暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，國家規(guī)定達(dá)到離 退休年齡以上的人，都是不能成為勞動關(guān)系中勞動主
2022-04-08 15,340 -
達(dá)到退休年齡以上的勞動者，是否還可以成為勞動者的勞動合同主體？
退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動合同關(guān)系。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于退休、離職暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，國家規(guī)定達(dá)到離 退休年齡以上的人，都是不能成為勞動關(guān)系中勞動主
2022-04-25 15,340 -
達(dá)到退休年齡以上的勞動者，是否還可以成為勞動者的勞動合同主體?。?/a>
退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之后存在的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不再屬于勞動合同關(guān)系。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于退休、離職暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，國家規(guī)定達(dá)到離 退休年齡以上的人，都是不能成為勞動關(guān)系中勞動主
2022-04-22 15,340 -
法定退休年齡，在企業(yè)上班的勞動者與勞動者是否可以訂立勞動合同？
我國退休年齡是勞動者結(jié)束其勞動法律關(guān)系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應(yīng)簽訂勞務(wù)合同。《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！蓖瑫r,《勞動合同法》第四十四
2022-04-27 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,245 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。《勞
8,157 2022.04.17
