未簽訂勞動合同如何給單位交保險
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沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。 一、未給勞動者購買保險 勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金（每服務一年支付一個月工資）。 二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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如何與單位簽訂勞動合同勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同，需要遵守以下法律規(guī)定： 1、勞動合同內容具備以下必備條款：勞動與用人單位基本信息、勞動報酬、社會保險、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、其他條款；
2020.01.07 170 -
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2020.12.13 130 -
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2020.09.19 178
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2022-09-16 15,340 -
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2022-08-07 15,340 -
單位未簽訂勞動合同該如何辦
用人單位與勞動者不簽勞動合同的情況，在司法實踐中屢見不鮮。盡管未簽勞動合同，但并不影響雙方事實勞動關系的建立。如用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，那么視為用人單位與勞動者已訂立無
2022-09-07 15,340 -
簽訂勞動合同后用人單位沒有給交保險
用人單位未給勞動者繳納社會保險是違法的。無論雙方是否簽訂勞動合同，只要存在勞動關系，用人單位就有法定義務給勞動者繳納社會保險。即使雙方遇到不繳納社保，該約定也是無效的。
2021-12-14 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償的數額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15
