員工辭職合同到期遲遲不批如何維權
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關于員工辭職的方式包括以下三種： 1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。 2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。勞動者擅自離職單位怎么處理：勞動者擅自離職是指其未向用人單位提出口頭或書面辭職報告，而隨意離開所在單位及其所擔任的工作職務或崗位的違法違約行為。因此，用人單位應當在教育勞動者自覺守法、守約的同時還應依據(jù)《勞動合同法》第4條和第39條第2項的規(guī)定制定好內(nèi)部規(guī)章制度，對勞動者擅自離職的行為作出限制性和處罰性的規(guī)定。這種違法的行為往往會給用人單位造成經(jīng)濟損失，因此用人單位還應依據(jù)《勞動合同法》第17條第2款和第90條的規(guī)定，在勞動合同中與勞動者約定針對擅自離職行為的損失賠償條款，能計算出損失額的，可要求其按實際損失額賠償，無法計算損失額的，可約定一個具體的索賠數(shù)額。還可依據(jù)該法第91條的規(guī)定，要求招用該擅自離職、尚未與本單位結束勞動關系的勞動者的用人單位承擔連帶賠償責任。
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遲遲不網(wǎng)簽的維權方式：由買方催告賣方在合理期限內(nèi)，辦理網(wǎng)簽事項；賣方逾期不辦理的，買方可以請求賣方承擔相應的違約責任；賣方拒不承擔的，買方可以向法院起訴維權，或者向仲裁機構申請仲裁來維權。
開發(fā)商延期交房的情況下維權如下：購房人可以要求承擔違約責任，購房人如欲解除合同應當先行催告，經(jīng)催告后三個月開發(fā)商仍然沒有交房的，購房人取得合同解除權，解除權的有效期為一年。
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勞動合同沒到期遲遲不發(fā)工資勞動合同沒到期就不發(fā)工資，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門投訴；直接向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
2020.05.30 140 -
遲遲不網(wǎng)簽哪些維權網(wǎng)簽與否不影響合同效力的，如果開發(fā)商有其它違約行為才能追究其責任的。網(wǎng)簽是為了讓房地產(chǎn)交易更加透明化，防止“一房多賣”，簽合同后可以撤銷。網(wǎng)簽和備案有著本質的區(qū)別，網(wǎng)簽只是房地產(chǎn)管理部門為規(guī)范房地產(chǎn)企業(yè)規(guī)范銷售房屋，防止開發(fā)企業(yè)捂盤以及一房
2021.02.22 126 -
延遲交房如何維權延遲交房可以采取下列辦法進行維權： 1、由買方催告賣方在合理期限內(nèi)及時交房； 2、賣方逾期不交的，買方可以解除合同，要求賣方承擔違約責任； 3、雙方協(xié)商不成的，可以向法院起訴維權。
2021.03.28 189
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辭職遲遲不批，怎么辦？
提交辭職信是員工向單位表達了解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。 如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批準，也可以在
2022-03-29 15,340 -
勞動合同到期辭退員工如何維權勞動合同到期辭退員工
關于合同到期辭退：用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者申請勞動仲裁，請求賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期辭退員工如何維權
關于合同到期辭退：用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者申請勞動仲裁，請求賠償金。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的
2022-04-12 15,340 -
購房遲遲不簽合同，我應該如何維權？
根據(jù)合同約定，如對方存在違約或導致合同無法繼續(xù)履行的情況，可以委托律師起訴，要求解除合同，退還款項，詳細情況建議咨詢律師后處理
2022-12-16 15,340
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00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,100 2022.05.11 -
01:03
廠房合同到期無效如何維權遇到廠房合同到期無效的情形時，如果想要維權，可以選擇向人民法院起訴，但是前提是必須同時具備《民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定的四項必備起訴條件。然后，可以在起訴書中要求導致合同無效的當事一方承擔責任。 具體而言，《民法典》第一百五十七條對民事
769 2022.04.17 -
00:59
工傷遲遲不賠償怎么辦工傷遲遲不賠償，需要根據(jù)具體情況選擇不同的維權路徑。一般來說，包括以下三種情況： 1、勞動者受傷，但是沒有被認定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 2、如果工傷認定過程中對是否存在勞動關系產(chǎn)生
800 2022.06.01
