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如果員工不幸在48小時之內死亡該怎么辦

2022-08-09 02:18

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按照相關法律的規(guī)定,您咨詢的這種情況,勞動者在工作崗位上突發(fā)疾病,如果是在48小時前之內搶救無效死亡的,可能構成工傷。如果構成工傷的,死亡職工的近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補助金。具體而言,喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照死亡職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。具體為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。但是各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

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員工在工作過程中突發(fā)疾病,如果當即死亡或突發(fā)疾病后在48小時之內搶救無效死亡的,則視同工傷,依法享受工傷待遇。否則,不應當按照工傷對待。實踐中,在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:在發(fā)病前一段時間內,產量超過平常數量,連續(xù)超正常工作負荷工作;由于工作需要,加班加點,連續(xù)超時工作;身體有病,醫(yī)生開有休息假條,但領導布置有緊急任務,不能休息或去治病的。

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