勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭程序有哪些
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①通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)于開(kāi)庭4日前,將列有仲裁庭組成人員、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后,無(wú)正當(dāng)拒不到庭的,或在開(kāi)庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的,對(duì)申訴人按撤訴處理,對(duì)被訴人作缺席裁決。 ②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)先行調(diào)解,調(diào)解不成的,要及時(shí)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作仲裁調(diào)解書,調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字、仲裁員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)當(dāng)事人。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,以及當(dāng)事人拒絕受調(diào)解書的,仲裁庭應(yīng)及時(shí)仲裁。 ③開(kāi)庭裁決。仲裁庭開(kāi)庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件按照以下程序進(jìn)行:由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律;首席仲裁員宣布開(kāi)庭,宣布仲裁員書記申請(qǐng)回避并宣布案由;聽(tīng)取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問(wèn)方式,對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查,并證詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn);根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn),當(dāng)庭再行調(diào)解;不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的案件,及時(shí)休庭合議并作出裁決;仲裁庭復(fù)庭,宣布仲裁裁決;對(duì)仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件,仲裁庭可以宣布延期裁決。 ④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后,應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名,加蓋仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的,應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的,當(dāng)庭發(fā)給裁決書。 ⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁庭審程序:進(jìn)行開(kāi)庭準(zhǔn)備后,告知當(dāng)事人開(kāi)庭信息,公開(kāi)審理的案件發(fā)出公開(kāi)開(kāi)庭審理的公告;正式開(kāi)庭;庭審調(diào)查時(shí),調(diào)查當(dāng)事人陳述、證人證言等資料;進(jìn)行庭審辯論;最后仲裁庭作出裁決。
1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律; 2、首席仲裁員宣布開(kāi)庭、宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù),詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由; 3、聽(tīng)取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯; 4、仲裁員以詢問(wèn)方式,對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查,仲裁庭調(diào)查時(shí)可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗(yàn)筆錄等),根據(jù)需要也可以傳證人到庭,并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人對(duì)自己的主張有舉責(zé)任和義務(wù); 5、首席仲裁庭許可,可以向評(píng)價(jià)、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問(wèn);當(dāng)事人要求重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定或者勘驗(yàn)的,是否準(zhǔn)許,由仲裁庭決定; 6、根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn),當(dāng)庭再行調(diào)解;當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,應(yīng)由雙方當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議上簽字。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的開(kāi)庭程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的開(kāi)庭程序: 1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律; 2、首席仲裁員宣布開(kāi)庭,宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù),詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由; 3、聽(tīng)取申訴人的申訴和被
2020.07.06 195 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁程序有哪些
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求辦卡:?jiǎn)挝粦?yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同,要求其支付雙倍工資;確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;要求單位支付解除、終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍賠償金;支付延時(shí)工作、休息日、法定節(jié)假日工作的加班費(fèi);辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù);支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)
2020.07.06 237 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序有哪些?
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括的環(huán)節(jié): 1、案件受理。 2、成立仲裁庭。 3、調(diào)查取證。 4、仲裁調(diào)解。 5、仲裁裁決。
2020.10.15 332
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序有哪些,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
1、申請(qǐng)時(shí)間(1)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。(2)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞
2021-11-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開(kāi)庭的程序是怎樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
仲裁庭開(kāi)庭審理的程序: 1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律; 2、仲裁員宣布開(kāi)庭,宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù),詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的開(kāi)庭程序n n勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的開(kāi)庭程序是怎么樣的
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭是根據(jù)“一案一庭”的原則,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)一定程序選擇出來(lái)的仲裁員組成的專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的機(jī)構(gòu),亦稱勞動(dòng)仲裁庭。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的開(kāi)庭程序根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》仲
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭審理程序
仲裁庭開(kāi)庭裁決,庭審時(shí)可以根據(jù)案情選擇以下程序: (1)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律; (2)首席仲裁員宣布開(kāi)庭、宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和
2022-02-15 15,340
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
1,237 2022.09.09 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,984 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,696 2022.04.17