我應(yīng)該如何處理因公司變相裁員
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司變相裁人的，屬于公司違法單方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或要求公司支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果雙方就補(bǔ)償金問(wèn)題協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能擅自變更。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司若是裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。用人單位如果不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。
遇到變相裁員行為，勞動(dòng)者可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)動(dòng)工作崗位，原則上是無(wú)效的。如果用人單位迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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公司變相裁員，員工該怎么維權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.21 326 -
公司以調(diào)崗為由變相裁員應(yīng)該怎么辦公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。 勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議； 法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)
2020.03.14 252 -
公司裁員應(yīng)該如何補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.19 200
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公司變相裁員，該如何維權(quán)
1、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全
2023-05-04 15,340 -
公司變相裁員或調(diào)崗應(yīng)該怎樣處理
公司變相裁員或調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
2023-08-03 15,340 -
公司變相裁員合法嗎，如何處理公司裁員合法嗎
裁員是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱(chēng)，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。“變
2022-04-16 15,340 -
公司變相裁員員工該如何維權(quán)？
員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-02-27 15,340
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,689 2022.04.17 -
00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者約定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無(wú)效。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生
1,425 2022.04.17 -
01:12
老公應(yīng)該如何變更撫養(yǎng)權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，離婚后，想要變更撫養(yǎng)權(quán)的方式只有兩種，一種是雙方私下協(xié)商變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)。在離婚時(shí)，雙方協(xié)議離婚的，變更撫養(yǎng)權(quán)后需要到民政局進(jìn)行撫養(yǎng)變更登記；雙方起訴離婚的，就需要到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ哼M(jìn)行撫養(yǎng)變更登記。另
641 2022.04.15
