公司變相裁員員工該如何維權(quán)？
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員工可以申請勞動仲裁要求經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所發(fā)生的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司裁員員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接申請勞動仲裁?？梢砸笥萌藛挝恢Ц峨p倍的經(jīng)濟補償金。
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公司裁員員工如何維權(quán)公司裁員員工如何維權(quán)勞動者維權(quán)的優(yōu)勢在于國家相關(guān)法律支持力度的加大，勞動合同法及其實施條例以及勞動爭議調(diào)解仲裁法都為勞動者維權(quán)提供了強有力的武器。在這些法律武器面前，企業(yè)不堪一擊，尤其在我國企業(yè)法律防范意識不強的現(xiàn)階段。
2020.06.25 198 -
公司非法裁員員工如何維權(quán)遇到企業(yè)非法裁員的維權(quán)方法是：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.12.21 158 -
公司裁員如何維權(quán)公司裁員，若沒有違法裁員，員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫窖a償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。不滿半年的，也有半個月工資的補償金。
2020.12.11 119
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公司變相裁員員工該怎么維權(quán)
公司變相裁員，員工應(yīng)該得到經(jīng)濟補償金，不支付的，員工可以申請勞動仲裁，若是不服仲裁結(jié)果的，可以起訴公司要求支付。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。
2023-02-03 15,340 -
2022年公司變相裁員，該如何維權(quán)
1、員工可以申請勞動仲裁要求經(jīng)濟補償。 2、法律依據(jù)： 《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全
2022-11-14 15,340 -
公司裁員員工該如何維權(quán)
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據(jù)《》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟補償金。非法裁員是指未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償?shù)?。合法裁員的要求：根據(jù)《法》第四十一
2022-09-03 15,340 -
遭遇變相裁員，職工該如何維權(quán)
勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可
2022-10-21 15,340
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
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被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當(dāng)事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟補償。用人單位與勞動者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
01:10
公司員工股權(quán)如何分配公司員工股權(quán)分配的方式：通過購買的方式，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權(quán)登記；通過獎勵的方式，員工不出資或者是少出資取得公司股份；以上的兩種方式都是要通過變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移從而取得合法的定位。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)
2,556 2022.05.11
