出現變相裁員情形應如何維權
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如果公司變相逼員工辭職，按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠 償金?！?1如果你簽訂了勞動合同，合同期限還么有到，那么，公司應該賠償你至少2個半月工資； 2如果你沒簽訂勞動合同，那么公司應該賠償你12*月工資，再加上2個半月工資； 3你需要做的事情：找到勞動合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實工資，如果是 基本工資，找到每月你的工資條，或者工資打銀行卡的記錄，如果根本沒有勞動合同，還是要 找出你的工資條，還有公司辭退你的退工單 4證據搜集完成后，你可以和公司談判，也可以起訴。申請勞動仲裁不收費。
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勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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裁員時員工如何維權裁員時員工這樣維權： 1、向調解組織申請調解； 2、自被裁員之日起一年內申請勞動仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，向法院提起訴訟； 4、員工被裁員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；單位違法裁員的，應支付雙倍賠償金。
2020.09.01 171 -
企業(yè)非法裁員員工應該如何維權？遇到企業(yè)非法裁員，員工可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.02.13 208 -
公司裁員如何維權公司裁員，若沒有違法裁員，員工應當得到補償金。根據相關法律規(guī)定，補償金額根據在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。不滿半年的，也有半個月工資的補償金。
2020.12.11 119
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公司變相裁員員工該如何維權？
員工可以申請勞動仲裁要求經濟補償。
2023-02-27 15,340 -
2022年公司變相裁員，該如何維權
1、員工可以申請勞動仲裁要求經濟補償。 2、法律依據： 《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全
2022-11-14 15,340 -
遭遇變相裁員，職工該如何維權
勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可
2022-10-21 15,340 -
公司領導變相變相變相變相裁員怎么維權
用人單位更換領導人不應該影響勞動合同的執(zhí)行，單方面降低待遇是違法的，勞動者可以去當地勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責
2022-03-11 15,340
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00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動者約定，未經勞動者同意，用人單位單方面調整職務，原則上無效。當事人可以申請仲裁解決勞動爭議，勞動者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當事人可以終止合同并要求兩倍的經濟補償。用人單位與勞動者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
01:02
公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
00:45
版權侵權如何維權目前版權登記的著作人有以下四種維權方法：自行協商，調解，仲裁，民事訴訟。如果雙方能在侵權行為發(fā)生之后和解，則既可以使著作權人迅速有效地實現和維護自己的權益，也可以使侵權人避免聲譽的損害。不愿意協商或者協商不成，當事人可以直接向法院提起民事訴
1,865 2022.05.11
