變相裁員應(yīng)該怎么維權(quán)
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如果公司變相逼員工辭職，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠 償金。” 1如果你簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限還么有到，那么，公司應(yīng)該賠償你至少2個(gè)半月工資； 2如果你沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)該賠償你12*月工資，再加上2個(gè)半月工資； 3你需要做的事情：找到勞動(dòng)合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實(shí)工資，如果是 基本工資，找到每月你的工資條，或者工資打銀行卡的記錄，如果根本沒(méi)有勞動(dòng)合同，還是要 找出你的工資條，還有公司辭退你的退工單 4證據(jù)搜集完成后，你可以和公司談判，也可以起訴。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。 勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議； 法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。 無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。所以，必須員工同意才可以調(diào)動(dòng)崗位。否則就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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遇到企業(yè)非法裁員員工應(yīng)該怎么維權(quán)遇到企業(yè)非法裁員的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.01.25 99 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退員工該怎么維權(quán)？公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退員工的，員工應(yīng)該通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解、仲裁等途徑來(lái)維權(quán)。對(duì)于公司違法辭退的行為，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予本人賠償金。
2020.07.07 276 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退員工該怎么維權(quán)公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商要求繼續(xù)履行原合同或主張違法解除的賠償，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以向法院起訴。 用人單位在對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行
2020.02.19 289
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公司變相裁員員工該怎么維權(quán)
公司變相裁員，員工應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不支付的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若是不服仲裁結(jié)果的，可以起訴公司要求支付。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)。
2023-02-03 15,340 -
公司變相裁員，我該怎么維權(quán)
員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-02-17 15,340 -
公司變相裁員我該怎么維權(quán)?
公司裁員，員工能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變相裁員，若是違法解除勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并提交相關(guān)的證據(jù)。
2023-02-03 15,340 -
公司領(lǐng)導(dǎo)變相變相變相變相裁員怎么維權(quán)
用人單位更換領(lǐng)導(dǎo)人不應(yīng)該影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行，單方面降低待遇是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)
2022-03-11 15,340
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00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者約定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無(wú)效。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
01:03
拖欠工資應(yīng)該怎樣維權(quán)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利： 1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資； 2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/p>
1,060 2023.01.04
