公司變相裁員勞動(dòng)者該怎么維權(quán)
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(一)遭遇公司“變相裁員”怎么辦？ “變相裁員”是指企業(yè)為節(jié)省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任，于是利用各種手段迫使員工主動(dòng)離職，如惡意調(diào)崗、取消福利等。 企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系有兩種情形：一是公司辭退員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除非職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定或者因失職給企業(yè)造成重大損失，否則公司辭退員工需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是員工主動(dòng)辭職，公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁可向法院起訴。 (二)變相裁員的形式主要有以下10種： 1、無薪長(zhǎng)假，無薪調(diào)休； 2、無薪教育訓(xùn)練，無償占用員工時(shí)間，如軍訓(xùn)、做操、開早會(huì)等； 3、試用員工無論績(jī)效如何，全部辭退； 4、將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職； 5、進(jìn)行加班管控，減少當(dāng)月收入； 6、取消或減少當(dāng)月收入； 7、進(jìn)行學(xué)歷、經(jīng)歷、資格再查，借機(jī)解雇員工； 8、紀(jì)律考核動(dòng)輒記大過、處分； 9、減少其他福利； 10、其他手段，如請(qǐng)假不批等。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位要裁員，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；若勞動(dòng)者屬于應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員的，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。
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勞動(dòng)者無故被單位裁員該怎樣維權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢砸笥萌藛挝恢Ц峨p倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.04 126 -
公司變相裁員怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠
2020.09.08 287 -
公司變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者約定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生
2022.04.16 2,874
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公司裁員勞動(dòng)者怎么維權(quán)
員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的； 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工
2022-06-17 15,340 -
公司領(lǐng)導(dǎo)變相變相變相變相裁員怎么維權(quán)
用人單位更換領(lǐng)導(dǎo)人不應(yīng)該影響勞動(dòng)合同的執(zhí)行，單方面降低待遇是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)
2022-03-11 15,340 -
與員工協(xié)商解決，若若公司變相裁員，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？
(一)遭遇公司“變相裁員”怎么辦？ “變相裁員”是指企業(yè)為節(jié)省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任，于是利用各種手段迫使員工主動(dòng)離職，如惡意調(diào)崗、取消福利等。 企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系有兩
2022-04-21 15,340 -
公司與員工協(xié)商解決，如果變相裁員，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？
(一)遭遇公司“變相裁員”怎么辦？ “變相裁員”是指企業(yè)為節(jié)省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任，于是利用各種手段迫使員工主動(dòng)離職，如惡意調(diào)崗、取消福利等。 企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系有兩
2022-04-19 15,340
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,687 2022.04.17 -
00:57
被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者約定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無效。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生
1,424 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,814 2022.07.25
