勞動合同到期不續(xù)簽應該怎么賠償
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勞動合同期滿，如果用人單位不打算續(xù)簽勞動合同，勞動者可以得到賠償嗎根據《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者一定的經濟補償—— 1.工齡經濟補償金我們知道，在勞動合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。因此，用人單位應當依據第四十七條的規(guī)定依法給以勞動者一定的經濟補償，具體說來主要是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。” 2.賠償金而針對一些勞動單位逃避經濟補償的責任的，我國法律也作了相應的懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見于第八十五條中針對用人單位“解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的”，我國法律還作出了：“逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”的規(guī)定。 3.代通知金勞動合同到期，無論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前30天通知勞動者。如果用人單位沒有提前通知，勞動者有權要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。另外，如果單位在沒有及時續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動關系(超過一個月)的，則屬于未簽勞動合同，勞動者還可以要求每月支付二倍的工資(參見第八十二條)。需要補充的一點是，上文提到的法律依據皆參考《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，因此，相關的經濟補償也應當由該法施行之日起計算(即2008年1月1日以后)。
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勞動合同到期不續(xù)簽的，公司需要按勞動者的工作年限給予其賠償。勞動者在公司工作每滿一年的，支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資。
勞動合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經濟補償。 1、如果你提出續(xù)簽，公司不同意續(xù)簽，公司應該支付你經濟補償金； 2、如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應該支付你經濟補償金； 3、你不同意續(xù)簽，除第2條的情況外，無經濟補償金。
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勞動法合同到期不續(xù)簽應該怎么賠償勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.04.24 116 -
勞動合同到期未續(xù)簽應該怎么賠償勞動合同到期未續(xù)簽的賠償標準： 1、工作滿一年支付一個月工資的標準； 2、如果是工作六個月以上不滿一年的話，則按一年計算； 3、不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。 勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。勞動合
2022.04.16 599 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽應該怎么賠償1、員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法
2020.09.03 210
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勞動合同到期不續(xù)簽應該怎么賠償
勞動合同法第47條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。工人月薪高于使用
2021-10-24 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽應該怎么賠償？
根據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定：勞動合同期滿的勞動合同終止。用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支
2022-04-04 15,340 -
勞動合同到期后不續(xù)簽應該怎么賠償
勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，應當支付經濟補償金。經濟補償年限從200 8. 1.1起（晚于200 8. 1.1入職的按照實際入職日算起）到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工
2022-05-19 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦勞動合同到期不續(xù)簽合同應該有哪些賠償？
《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位
2022-03-08 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
00:58
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