用人單位可以給勞動者罰款嗎？
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1、用人單位不可以對勞動者任意罰款，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴電話：12333； 2、但如果勞動者的行為給單位造成損失，用人單位可以要求勞動者賠償； 3、法律法規(guī)依據(jù)： 1）勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： a、用人單位代扣代繳的個人所得稅； b、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； c、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； d、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 2）勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付
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我國只是規(guī)定了用人單位在勞動者違反約定或規(guī)章制度的情況下可以解除勞動合同、賠償損失、特殊情況下支付違約金。綜合勞動立法的本意和特殊性，可以認為，用人單位不得對勞動者進行罰款。如勞動者違法違約違反規(guī)章制度，可以根據(jù)規(guī)章制度和法律法規(guī)，對勞動者給予內部紀律處理，直至解除勞動合同，如果造成用人單位損失的，同時可以要求勞動者賠償，符合主張違約金法定條件的，亦可以要求勞動者支付違約金。
用人單位不可以對勞動者罰款。相關法律規(guī)定用人單位無權對勞動者進行罰款。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。
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勞動者單位可以嚴厲罰款員工嗎用人單位可以對勞動者罰款，主要情形包括勞動者請事假、無故曠工、、違反了公司依法制定的規(guī)章制度；或者勞動者因本人的原因而給公司造成其他的損失等。
2020.07.17 167 -
勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2020.11.02 290 -
用人單位招用勞動者，可以向勞動者收取押金嗎用人單位招用勞動者時，不可以向勞動者收取押金，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局責令單位限期退還，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，單位應當承擔賠償責任。
2020.12.30 150
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用人單位可以單獨罰款勞動者嗎?
1）罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享
2022-04-26 15,340 -
用人單位可以對勞動者單獨罰款嗎
1）罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享
2022-03-21 15,340 -
用人單位可以單獨對勞動者罰款嗎？
1）罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享
2022-04-16 15,340 -
用人單位可以對勞動者單獨罰款嗎？
1）罰款是一種剝奪公民財產權的行為，在性質上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應職權的行政機關才享有行政處罰的權利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享
2022-03-28 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
