雇傭追償權(quán)司法解釋一
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判斷雇傭關系是否存在,應從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮: 首先，從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 從實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次，要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督,即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。 在雇傭法律關系中,雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人,雇員在工作時應聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導。 三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件,即可認定為雇傭關系。
雇傭合同屬于勞務關系，不適用《勞動合同法》，解除雇傭合同意大利文不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危悍沁^失性辭退；經(jīng)濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除；其他。
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公司法司法解釋公司法司法解釋一公司法解釋三全稱為“《關于適用《中華人民共和國公司法》若干問題的規(guī)定（三）》”，是2010年12月6日由最高人民法院審判委員會第1504次會議通過，自2011年2月16日施行的司法解釋。主要是就人民法院審理公司設立、出資、股權(quán)確認等糾紛案件
2022.09.29 385 -
雇傭的司機開車追尾司機死亡對于司機的死亡，雇主承擔無過錯的責任。如果司機對于損害的發(fā)生有故意或者重大過失，可以減輕的一部分責任。雇員可以向?qū)Ψ剿緳C或者車主以及保險公司主張權(quán)利，也可以提出部門權(quán)力，如果對司機的賠償給付的話，可以向?qū)Ψ剿緳C予以追償。
2020.12.06 273 -
解除雇傭關系雇傭關系可以隨時解除，但是需要按照雇傭合同承擔違約責任。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權(quán)利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。
2020.07.10 602
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雇傭合同司法解釋
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇
2022-01-14 15,340 -
雇傭合同，司法解釋
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇
2022-02-19 15,340 -
雇傭關系的司法解釋
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”。該解釋第九條第二款規(guī)定“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或
2022-03-20 15,340 -
交通事故雇主追償權(quán)司法解釋
雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。”雇主追償權(quán)的法律依據(jù)就是來源于此條司法解釋
2022-04-11 15,340
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
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侵犯著作權(quán)罪司法解釋我國司法解釋規(guī)定了侵犯著作權(quán)罪的立案標準。如果犯罪嫌疑人為了營利，在沒有經(jīng)過著作權(quán)人許可的情況下，復制發(fā)行他人的文字作品、音樂、電影、電視等作品，或者出版他人享有專有出版權(quán)的圖書，或者未經(jīng)錄音、錄像制作者許可，復制發(fā)行其制作的錄音、錄像，或
4,295 2022.04.12 -
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非法經(jīng)營罪司法解釋非法經(jīng)營罪一般指的是違反國家的規(guī)定，并出現(xiàn)以下非法經(jīng)營行為之一的，擾亂市場秩序，導致情節(jié)嚴重的，一般處以五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得1倍以上5倍以下罰金；導致情節(jié)特別嚴重的，處以五年以上有期徒刑，并處其違法所得1倍以上5倍
3,616 2022.04.12
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