雇傭合同司法解釋-
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判斷雇傭關系是否存在,應從形式要件和實質要件二方面考慮: 首先，從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次，要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督,即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。 在雇傭法律關系中,雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人,雇員在工作時應聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導。 三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質要件,即可認定為雇傭關系。
雇傭合同屬于勞務關系，不適用《勞動合同法》，解除雇傭合同意大利文不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危悍沁^失性辭退；經(jīng)濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除；其他。
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雇傭合同糾紛怎么解決？一般發(fā)生了雇傭合同糾紛，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，然后達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的情況，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的情況，
2020.11.29 375 -
雇傭合同法律規(guī)定雇傭合同的法律規(guī)定是：雇傭合同指的是當事人一方向對方提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。雇傭合同法律規(guī)定是：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶
2020.11.09 214 -
沒有雇傭合同算雇傭關系嗎如果勞動者在用人單位工作的，用人單位是有與勞動者簽訂書面勞動合同的義務的，否則是需要承擔相應的法律責任。雖然沒有簽訂勞動合同,但是存在事實勞動關系的，只要能證明存在事實勞動關系的證明即可認定存在勞動關系，而不是直接認定為勞務關系。
2020.01.07 382
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雇傭合同司法解釋
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇
2022-01-14 15,340 -
雇傭合同，司法解釋
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇
2022-02-19 15,340 -
雇傭合同仲裁司法解釋
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇
2022-04-06 15,340 -
雇傭合同糾紛司法解釋
第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇
2022-02-18 15,340
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預的力度不相同；
4,260 2022.04.15 -
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承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務，受雇人員只要提供了勞務就可以獲得相應報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15 -
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合同詐騙罪的司法解釋我國最高人民法院發(fā)布的的《關于審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》，對合同詐騙罪的相關事項作出了規(guī)定，如果具有下面幾種情形之一的，就構成了合同詐騙罪： 1、明知沒有履行合同的能力或者有效的擔保，采取虛構主體、冒用他人名義、使用偽造、變
10,193 2022.04.17
