企業(yè)單位的職工沒有參加工傷保險該如何處理
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單位沒有參加工傷保險而勞動者被認定為工傷的，由單位來支付醫(yī)療費、勞動能力鑒定費等工傷保險待遇；如果單位不支付的，由工傷保險基金先行支付，再向單位追償。
用人單位未買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協(xié)商解決，要求公司按時繳納社保，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認定和勞動能力鑒定。可以向社保部門舉報，也可以到當?shù)氐膭趧硬块T仲裁，還可以到當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟。
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企業(yè)沒有參加工傷保險職工怎么辦企業(yè)沒有參加工傷保險的，職工因公受傷的，用人單位需要承擔(dān)受傷職工工傷待遇的全部責(zé)任，同時保證參保和未參保職工在發(fā)生工傷時，享有工傷待遇的標準一致。
2020.02.19 160 -
企業(yè)沒有參加工傷保險職工怎么辦用人單位未按照本條例規(guī)定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；用人單位職工在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位對參保職工和未參保職工的責(zé)任相同，但責(zé)任方式不同。用人單位不
2022.04.12 1,208 -
企業(yè)沒有參加工傷保險職工要怎么辦仍然算工傷，工傷的認定標準：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
2021.10.13 343
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企業(yè)沒有參加工傷保險職工怎么辦
根據(jù)《工傷保險條例》第六十條的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目
2022-03-21 15,340 -
依照規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工如何處理?
依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。【第六十二條】用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社
2022-04-01 15,340 -
依照規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工如何處理
依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！镜诹l】用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社
2022-02-08 15,340 -
沒有在單位參加工傷保險
單位沒有給勞動者繳納工傷保險，勞動者因工受傷的，可以要求單位按照工傷賠償標準賠償。 發(fā)生工傷后，勞動者可先與單位協(xié)商，協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2022-08-19 15,340
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01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,826 2022.05.11 -
00:56
沒有單位的人如何繳納社保沒有單位的人繳納社保的方式如下：個人可以繳納社保，個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。具體流程如下：個人繳納社保可以以自由職業(yè)者的身份上社保；參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；辦理地點：當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局
3,312 2022.05.11
