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員工進入單位后多久能與員工簽訂勞動合同

2023-06-27 20:23

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2023-06-27回復(fù)

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求,同時保留好快遞單,作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。

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廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同應(yīng)該在勞動者與用人單位達成一致意見時就簽訂。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

員工應(yīng)該在協(xié)商達成一致后與單位簽訂勞動合同,且勞動合同要采取書面形式,要具備勞動報酬、休息休假等重要的條款。雙方需要共同在合同文本上簽字或者蓋章。

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