公司不與勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同怎么辦？
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公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄扒翱钜?guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！?/p>
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與勞務(wù)派遣公司簽合同，與該公司形成的是勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣合同一般來(lái)說(shuō)是需要進(jìn)行續(xù)簽的，不續(xù)簽是可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給自己造成損害的還可以申請(qǐng)損害賠償。
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勞務(wù)派遣公司應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣公司與派遣員工要簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，企業(yè)公司只是用工單位，因此勞務(wù)派遣公司與派遣員工都要簽訂勞動(dòng)合同
2020.12.17 1,986 -
勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同都是依法建立的勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)契約，都能起到對(duì)勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)的約束作用。但相對(duì)而言，勞動(dòng)者還是與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系對(duì)勞動(dòng)者更有利。
2020.05.21 480 -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣合同怎么寫(xiě)勞務(wù)派遣合同是指實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，是由勞務(wù)派遣單位代替用人單位招用職工的合同。勞務(wù)派遣合同期限一般為2年以上，內(nèi)容應(yīng)包括用人單位、勞務(wù)派遣期限和崗位。一般事業(yè)單位無(wú)編制但需要用人的，就會(huì)使用派出人員。勞務(wù)派遣人員
2020.03.01 443
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勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦
公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性
2022-04-13 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，與勞務(wù)派遣公司合同應(yīng)該怎么簽
公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性
2022-04-14 15,340 -
公司不給簽勞動(dòng)合同，而與勞務(wù)派遣公司簽的
公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 1、勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派
2022-04-25 15,340 -
怎樣與勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣公司派遣員工到企業(yè)工作，企業(yè)按月支付勞務(wù)派遣公司一定的付費(fèi)，派遣公司為企業(yè)全權(quán)代理員工的入職離職手續(xù)，包括社保繳納，工資發(fā)放，合同的簽訂等等?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定的是“用人單位應(yīng)當(dāng)自成
2022-04-18 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,969 2022.05.11 -
01:07
勞務(wù)公司不給合同怎么辦公司不給勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同
1,708 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
