曠工被辭退要賠償嗎?
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員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工被公司辭退沒有賠償，凡曠工連續(xù)三天或全年累計(jì)五天者，公司會按照勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動者解除勞動合同，如因此給公司造成損失，由該員工負(fù)責(zé)賠償。
員工因曠工被單位辭退能拿補(bǔ)償嗎?曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動紀(jì)律行為。曠工天數(shù)達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條 (二)款規(guī)定解除合同;用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。勞動者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者雖然曠工，但曠工時間尚未達(dá)到規(guī)定的解除合同條件的，不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的”情形，用人單位解除合同違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。
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員工曠工被辭退要得到賠償嗎員工曠工被辭退一般是沒有補(bǔ)償金的。礦工的行為屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，這一行為，用人單位可以合法解除由勞動者的勞動合同，且且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.23 237 -
員工曠工被辭退有賠償嗎員工曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，用人單位過失性辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因?yàn)闀绻τ萌藛挝辉斐蓳p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.21 195 -
曠工被公司辭退有賠償嗎曠工達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。勞動者曠工造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動紀(jì)律行為。
2020.02.07 134
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曠工被辭退需要賠償嗎？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關(guān)系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。 依據(jù)《勞動
2022-04-18 15,340 -
曠工三天被辭退要賠償嗎
一。收集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，與單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請。仲裁免費(fèi)。應(yīng)收集的證據(jù)有：雙方存在勞動關(guān)系的材料，暫住證、工作證、廠牌、工卡、工服、、錄音、工資條、工資記錄、入職
2022-10-02 15,340 -
曠工被辭退需要賠償金嗎？
1、沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、作為企業(yè)來講應(yīng)該有比較健全的考勤管理制度及離職管理制度(內(nèi)容合法、制定民主、經(jīng)培訓(xùn)或公示告知)，該員工在未向公司請假及辦理離職手續(xù)的情況下，不來上班就應(yīng)當(dāng)算曠工，連續(xù)曠工幾天
2022-11-05 15,340 -
曠工被辭退有賠償嗎
員工離職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況分以下幾個方面： 一、公司提出，協(xié)商解除勞動關(guān)系 二、即時辭職(在用人單位存在過錯的情況下) 三、用人單位預(yù)告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一個月工資的代
2022-07-09 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
